1、20世紀50年代，股權激勵制度在美國的高科技公司首先被使用，90年代初被引入我國，并隨著股權分置改革的逐步推進，得到蓬勃發(fā)展。該制度的初衷是為了減少股東與管理者之間的代理成本，但在實施過程中卻引發(fā)了新的管理者道德風險以及管理者利用信息不對稱，進行盈余管理，侵害股東利益的行為。如何減少盈余管理，進一步完善股權激勵制度是值得研究的課題。
　　 本文將參考國內外有關股權激勵與盈余管理的文獻，結合近年來我國上市公司股權激勵的實際情況，選

2、取樣本、建立模型，證明了股權激勵制度對高管的激勵強度以及激勵模式的選擇等因素會對盈余管理產生不同程度的影響。本文的實證研究將為股權激勵制度的推進和進一步完善做出貢獻。本文主要分五個部分：
　　 第一章為緒論，主要介紹了本文的寫作背景與寫作意義，并在對國內外相關文獻進行綜合評述后，提出了本文的框架及研究方法。
　　 第二章為實施股權激勵計劃引發(fā)管理層盈余管理的理論分析部分，這一章在確定股權激勵的有效性基礎上，分析了股權激勵

3、給管理層帶來的影響，為進一步實證研究奠定基礎。
　　 第三章為盈余管理計量方法及影響因素的分析部分。首先介紹了盈余管理計量常用的三種方法，在比較這三種方法的優(yōu)缺點的基礎上，選擇采用總體應計利潤分離法中的修正瓊斯模型作為本文研究盈余管理的計量方法；并進一步分析股權激勵制度中可能會對盈余管理產生影響的六個因素，為第四章實證部分的研究設計提供理論依據(jù)。
　　 第四章為實施股權激勵計劃引發(fā)管理層盈余管理的實證研究部分，通過建立研