1、勝任力研究20世紀70年代初期興起于美國，90年代以后，在我國逐漸推廣，起初研究對象主要集中在企業(yè)領域，近年來，研究對象逐步擴大。在我國大力推進社會主義新農(nóng)村建設的背景下，對村干部的工作任務及工作能力也有了新的要求、面臨新的挑戰(zhàn)。構(gòu)建一個符合時代發(fā)展要求、基層工作實際的村干部勝任力模型，因而具有重要意義。
　　 本研究以桃江縣村干部為研究對象，從理論與實證相結(jié)合的角度，對村干部的勝任力分為三個階段進行了實證性探索研究：第一階段綜

2、述理論和文獻。以勝任力相關(guān)理論為基礎，概括了勝任力的起源、定義、國內(nèi)外研究成果，回顧了國內(nèi)外關(guān)于公務員及村干部勝任力模型的研究。第二階段建立勝任力模型。在對勝任力和相關(guān)理論文獻進行綜述的基礎上，提煉出村干部勝任力要素，初步假設村干部勝任力模型，然后根據(jù)模型設計初始調(diào)查問卷，進行試測，根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果修正調(diào)查問卷，形成正式問卷，再進行正式調(diào)查。通過統(tǒng)計分析，初步建立村干部勝任力模型，包括3個維度8個因子，具體為1、品德和心理素質(zhì)維度：品德