1、1市城鄉(xiāng)規(guī)劃局工作人員平時考核辦法市城鄉(xiāng)規(guī)劃局工作人員平時考核辦法為貫徹落實《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，進一步規(guī)范工作人員考核，完善考核工作機制，根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加強行政機關(guān)公務(wù)員平時考核工作的意見》（皖人社秘[2011]286號）及市人力資源和社會保障局有關(guān)部署與要求，結(jié)合實際，特制定本辦法。一、考核范圍和對象本局機關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的全體工作人員（含局屬事業(yè)單位工作人員及借用聘用工作人員）

2、。二、原則和內(nèi)容平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則，以履行公務(wù)員的義務(wù)、履行崗位工作職責和所承擔的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點考核全體工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況。三、平時考核的方式平時考核可以采取被考核人填寫《平時考核記實簿》（附件）、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。（一）自我（一）自我記實記實。參加考核全體工作人員把每月的工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況等，進行自我

3、記實和總結(jié)評價；同時對在處理突發(fā)事件、非計劃內(nèi)安排工作、完成重要任務(wù)等工作中的表現(xiàn)等，一并詳細如實的記錄在《平時考核記實簿》中。3下月10日前送局辦公室統(tǒng)一匯總并呈局領(lǐng)導(dǎo)傳閱。評鑒意見應(yīng)及時反饋給被考核人。四、有關(guān)要求（一）提高（一）提高對平時考核工作重要性的考核工作重要性的認識認識。平時考核是督促公務(wù)員及工作人員履行崗位職責的一項基礎(chǔ)性管理制度。全體職工要提高對平時考核工作重要性的認識，通過加強對平時工作計劃、工作進展等情況的考核，督

4、促全體職工盡職盡責、勤政廉政、提高工作效率。（二）要把平（二）要把平時考核工作落到考核工作落到實處實處。平時考核工作要堅持客觀公正、注重實績，堅持領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合，堅持定性與定量相結(jié)合，堅持平時考核與定期考核相結(jié)合，堅持考核結(jié)果與使用相結(jié)合，真正把平時考核工作落到實處。（三）把平（三）把平時考核工作作考核工作作為個人年度考核個人年度考核評優(yōu)評優(yōu)的依據(jù)。的依據(jù)。實行個人《平時考核記實薄》，有利于加強管理、有利于規(guī)范工作、有利于改進