1、1昆山市人事局昆山市人事局20052005年工作總結(jié)年工作總結(jié)2005年，是“十五”的最后一年，也是昆山全面建成高水平小康社會(huì)的結(jié)果之年。在市委、市政府和上級(jí)人事部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市人事系統(tǒng)干部職工以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以省“人才特區(qū)”試點(diǎn)工作為契機(jī)，以“集聚人才、服務(wù)發(fā)展”為品牌，緊緊圍繞昆山“兩個(gè)率先”奮斗目標(biāo)和年度工作任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，積極推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作，取得了較好

2、的成績(jī)。我市榮獲“省人才工作先進(jìn)單位”和“蘇州市科技、人才工作先進(jìn)地區(qū)綜合獎(jiǎng)”。市人事局被省人事廳表彰為“全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體”，被蘇州市委、市政府表彰為“蘇州市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置工作先進(jìn)單位”，并在全市年度機(jī)關(guān)效能考核中，首次榮獲集體三等功和創(chuàng)新獎(jiǎng)。一、整體性人才資源開發(fā)在創(chuàng)新中取得新突破一、整體性人才資源開發(fā)在創(chuàng)新中取得新突破2005年，全市共舉辦人才集市206期，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位17027家次，累計(jì)提供就業(yè)崗位256078個(gè)次，昆山人才

3、網(wǎng)訪問(wèn)量18391404人次；接收引進(jìn)各類人才36366人，其中博士13人、碩士186人、本科10781人，本科及以上學(xué)歷人員同比增長(zhǎng)84%，數(shù)量和質(zhì)量都創(chuàng)下歷史新高，市委確定的“1138工程”提前一個(gè)季度全面超額完成。1、人才、人才隊(duì)伍建伍建設(shè)成效成效顯著在加大人才引進(jìn)力度，保持人才總量快速增長(zhǎng)的同時(shí)，突出32、“人才特區(qū)人才特區(qū)”試點(diǎn)準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)備就緒2005年5月，省委組織部、省人事廳把我市正式列為省“人才特區(qū)”蘇南試驗(yàn)點(diǎn)，側(cè)重實(shí)施人才

4、國(guó)際化戰(zhàn)略。為了有效地開展試點(diǎn)，我市專門成立了以張國(guó)華市長(zhǎng)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。作為試點(diǎn)工作的主要責(zé)任部門之一，市人事局根據(jù)省人事廳和市委、市政府的部署要求，在前階段立項(xiàng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)涉及我市的試點(diǎn)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行深入研究，細(xì)分工作目標(biāo)和主要舉措，做到“一題一組”，即每項(xiàng)內(nèi)容都組建一個(gè)由相關(guān)部門組成的專門工作小組負(fù)責(zé)實(shí)施，明確牽頭部門和聯(lián)系人。10月29日，蘇州市人事局全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部又專程來(lái)昆舉行特區(qū)試點(diǎn)工作研討會(huì)，重點(diǎn)在實(shí)踐操作層面進(jìn)

5、行深入探討。蘇州市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)張厚和要求，蘇州市局各處室、部門都要加強(qiáng)與昆山對(duì)口科室的業(yè)務(wù)聯(lián)系和指導(dǎo)，全力支持昆山的試點(diǎn)工作。11月底，根據(jù)省委組織部部長(zhǎng)會(huì)議的要求，結(jié)合我市建設(shè)科技創(chuàng)新體系的工作部署，快速反應(yīng)研究增報(bào)了一項(xiàng)“大力培養(yǎng)自主創(chuàng)新人才”的試點(diǎn)內(nèi)容，以切實(shí)推進(jìn)“自主創(chuàng)新、自創(chuàng)品牌、自我創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的實(shí)施。涉及我市共12項(xiàng)試點(diǎn)方案均已獲得省主管部門的批準(zhǔn)。此外，借助《昆山日?qǐng)?bào)》、昆山電視臺(tái)等新聞媒體，積極宣傳試點(diǎn)工