1、—1—附件8：泉州市直機關(guān)新一輪“職工小家”考核驗收評分細則（試行）條件考核驗收內(nèi)容評分說明標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核分備注1、成立職工小家共建小組。未成立小組的不參評。3必備2、建小家工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)。無工作計劃、總結(jié)該項不得分。23、工會分會（小組）組織健全。按民主程序選舉工會正、副主席（組長），團結(jié)協(xié)作好，得到職工擁護。組織不健全的不得分。4必備4、工會分會（小組）工作規(guī)范化。建立各項工作制度，工作分工明確，責(zé)任到人。未建立規(guī)

2、章制度的不得分；工作落實不到位的扣2分。4一、組織建設(shè)（16分）5、工會干部熱心工作，能密切聯(lián)系職工群眾，敢于并善于為職工說話辦事，活動能力強。職工滿意率低于90％不得分。36、建立健全各項民主管理規(guī)章制度。規(guī)章制度未健全的不得分。37、科室（班組）管理民主化。每年至少一次向本會（小組）職工報告工作情況，討論和參與制定班組工作計劃和規(guī)章制度。無組織聽取工作報告的不得分；沒有討論的扣2分。4二、民主管理（17分）8、實行政（事）務(wù)公開。設(shè)

3、立公開欄，對政治、生產(chǎn)、分配、獎懲等涉及職工切身利益的有關(guān)內(nèi)容利用多種形式進行公開，充分發(fā)揚民主。未公開政（事）務(wù)內(nèi)容的該項不得分；未設(shè)立公開欄扣2分。5—3—18、開展家訪談心活動，做到“五必訪”，幫助職工排憂解難。未開展“五必訪”該項不得分；無記錄的扣2分。4必備19、開展互幫互助活動，職工、干群之間關(guān)系和諧、融洽。干群之間不融洽的不得分。320、建立職工家庭基本情況檔案。未建立檔案該項不得分。3條件考核驗收內(nèi)容評分說明標(biāo)準(zhǔn)分自評分

4、考核分備注21、有計劃地組織職工開展文體活動，職工參與面達90%以上。未開展活動的該項不得分；參與率未達90%的不得分；每年活動低于兩次的扣2分。422、建立職工活動室，有宣傳欄和工會報刊、雜志、書籍等齊全的學(xué)習(xí)資料和活動器材。無活動室的扣3分；無報刊、器材的扣2分。5六、文體活動（12分）23、是本單位文體活動的出色科室（班組）。不是先進科室的扣2分。3七、資料管理（10分）24、建設(shè)職工小家的各種資料齊全：職工概況（家庭情況表）、民

5、主管理活動情況、生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況以及合理化建議材料、工資獎金分配情況，宣傳教育、政治學(xué)習(xí)、好人好事記錄，文體活動、小組活動經(jīng)費開支情況、互助活動、民主生活會、小組會議記錄等資料齊全。資料每缺一項扣1分。10必備八、職工認可（5分）25、采用“民意調(diào)查表”的形式進行調(diào)查：職工50人以下的抽樣調(diào)查100%；職工51人—100人抽樣調(diào)查80%；職工101人以上的抽樣調(diào)查60%。凡職工認可率在90%以下的不得分；在90—95%之間的得2.5