1、1網(wǎng)絡(luò)信息部量化考核全案網(wǎng)絡(luò)信息部量化考核全案181網(wǎng)絡(luò)信息部量化考核圖表、制度網(wǎng)絡(luò)信息部量化考核圖表、制度3第1章總則總則第1條考核目的為加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)信息部各項(xiàng)工作管理，保證網(wǎng)絡(luò)信息部考核工作順利實(shí)施，提高網(wǎng)絡(luò)信息部整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，特制定本考核辦法。第2條考核原則1量化考核原則：對網(wǎng)絡(luò)信息部的考核盡量采取定量考核，以減少人為的主觀影響。2整體性原則：對網(wǎng)絡(luò)信息部的考核側(cè)重對部門整體的考核，而非對單個人員的考核。3實(shí)用性原則：對于網(wǎng)絡(luò)信息

2、部的考核一定要加強(qiáng)實(shí)用性，注重對考核結(jié)果的分析和應(yīng)用。第2章考核組織與實(shí)施考核組織與實(shí)施第3條考核小組由公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成考核小組，具體負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息部考核評估工作。第4條考核實(shí)施程序1人力資源部于考核前5個工作日發(fā)放考核通知。2網(wǎng)絡(luò)信息部收到考核通知后，組織做好資料搜集工作，準(zhǔn)備配合考核工作開展。3考核小組對網(wǎng)絡(luò)信息部績效情況進(jìn)行評分。4人力資源部在考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)，完成考

3、核結(jié)果的匯總與分析工作，并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。5總經(jīng)理在2個工作日內(nèi)完成考核結(jié)果的審核工作，人力資源部將審批后的考核結(jié)果告知網(wǎng)絡(luò)信息部。6總經(jīng)理與網(wǎng)絡(luò)信息部經(jīng)理就考核結(jié)果進(jìn)行面談。第3章考核內(nèi)容和依據(jù)考核內(nèi)容和依據(jù)第5條考核內(nèi)容對網(wǎng)絡(luò)信息部的考核分為管理內(nèi)容考核和業(yè)績內(nèi)容考核兩部分。對管理內(nèi)容的考核主要涉及制度建設(shè)、人員管理、財(cái)務(wù)控制及設(shè)備管理四個方面，詳見附表1；對于網(wǎng)絡(luò)信息部業(yè)績考核詳見附表2。第6條考核依據(jù)1以網(wǎng)絡(luò)信息部的年度目標(biāo)為