1、公司股權激勵管理辦法1——《絕密絕密》公司公司股權激勵管理辦法股權激勵管理辦法第一章第一章總則總則第一條：為了進一步完善公司治理結構，健全公司激勵機制，增強公司管理人員對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，公司（以下簡稱“艾普工華”或“公司”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》，并參照《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》以及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《公司股權激勵管理辦法（草案）》

2、（以下簡稱為“《股權激勵辦法》”或“本辦法”）。第二條：本辦法由公司董事會審核通過并批準實施。第三條：制定本辦法所遵循的基本原則：（一）公平、公正；（二）激勵和制約相結合；（三）股東利益、公司利益和管理人員利益一致，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展；（四）維護股東權益，為股東帶來更高效更持續(xù)的回報。第四條：制定本辦法的目的：（一）倡導價值創(chuàng)造為導向的績效文化，建立股東與管理人、技術人員之間的利益共享與約束機制；（二）激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的

3、長期穩(wěn)健發(fā)展；（三）幫助管理層平衡短期目標與長期目標；（四）穩(wěn)定優(yōu)秀管理人才、技術人才；（五）鼓勵并獎勵業(yè)務創(chuàng)新和變革精神，增強公司的凝聚力、競爭力。Comment[wf1]:權重由公司自行確定。公司股權激勵管理辦法3本次激勵股權的轉讓價格為【】元注冊資本。（四）激勵股權轉讓價款的支付激勵對象一經(jīng)確認認購激勵股權，必須根據(jù)所獲得的股權數(shù)及時嚴格履行出資義務，再由合伙企業(yè)統(tǒng)一增資給公司。第八條：激勵對象支付股權轉讓款的來源為：（一）激勵對

4、象的薪酬收入；（二）其他合法收入。第三章第三章激勵股權的分配原則激勵股權的分配原則第九條：激勵股權分配方案基于責任、貢獻、權利和義務相結合的原則，結合激勵對象在公司所擔任的職務與服務的年限、管理幅度、行為力及前景與稀缺度和業(yè)績貢獻等因素綜合確定。激勵股權的分配采用多因素加權評分，然后進行同比例調整，最后確定。各因素的權重為：（一）高級管理人員1、擔任的職務與服務的年限為【】2、行為力及前景與稀缺度為【】3、管理幅度為【】（二）其他人員1