1、第1頁公司上崗管理辦法1為了順利實(shí)施組織結(jié)構(gòu)和崗位調(diào)整，特制定本辦法。2上崗工作步驟：2.1公布新的組織結(jié)構(gòu)崗位設(shè)計(jì)方案公司新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案由總經(jīng)理辦公會(huì)討論，并以辦公會(huì)決議的形式發(fā)布。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案包括公司組織結(jié)構(gòu)圖、各部門職責(zé)、以及各崗位主要職責(zé)。發(fā)布方式采用書面報(bào)告和網(wǎng)絡(luò)版兩種方式，原則是相關(guān)人員能了解相關(guān)部門和崗位的信息。同時(shí)發(fā)布人力資源部制定的上崗工作日程表。2.2確定公司高層和各部門經(jīng)理人選公司高層和各部門經(jīng)理人選由總

2、經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過，并在公司范圍內(nèi)以辦公會(huì)決議的形式發(fā)布。2.3個(gè)人意向調(diào)查在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案和公司高層及各部門經(jīng)理人選公布后三天內(nèi)，個(gè)人根據(jù)自己的特長和意向，選擇適合自己的崗位，填寫個(gè)人上崗意向志愿表，直接交人力資源部，作為崗位人選確定的參考意見。注意個(gè)人上崗意向志愿表應(yīng)嚴(yán)格保密，由個(gè)人直接交給人力資源部門。第3頁如果有特殊情況不能如期進(jìn)行，提請人力資源部做出相應(yīng)安排。2.8各崗位人選研讀崗位說明書，制定上崗計(jì)劃召開部門上崗

3、工作會(huì)議后三天之內(nèi)，各崗位人選應(yīng)該熟悉部門職責(zé)和崗位職責(zé)，并就各自崗位制訂上崗計(jì)劃。上崗計(jì)劃的內(nèi)容包括：崗位認(rèn)識、個(gè)人與崗位要求的適合程度、上崗后如何達(dá)到與崗位的匹配、需要何種支持或培訓(xùn)以及上崗后開展工作的計(jì)劃（包括工作交接安排）等。2.9確認(rèn)上崗計(jì)劃，并交人力資源部備案各崗位人選與其直接上級討論上崗計(jì)劃，經(jīng)其直接上級確認(rèn)簽字后交人力資源部備案。該項(xiàng)工作應(yīng)該在三天內(nèi)完成。2.10各崗位人選交接工作正式到崗上任各崗位人員在進(jìn)行相關(guān)工作交接