1、關(guān)于建設過硬支部實施方案xx市委市直機關(guān)工委以”兩學一做“常態(tài)化學習教育為載體、密切結(jié)合過硬黨支部建設和”重效率、勇?lián)敗⒆鞅砺省爸黝}活動，始終把服務保障市委、市政府中心工作作為重要使命，以”一崗雙責三聯(lián)評定“長效機制作為過硬黨支部建設的切入點和突破口，聚焦重點，精準發(fā)力，有效破解了機關(guān)黨建和業(yè)務”兩張皮“現(xiàn)象；黨建主體責任劃分不清晰、不到位；少數(shù)機關(guān)黨組織軟弱渙散不作為；部分黨員黨性意識不強等難題。敢于擔當，乘勢而上，機關(guān)黨的工作取得

2、明顯成效。一、破解黨建與業(yè)務”兩張皮“難題，在建設過硬支部履行”一崗雙責“實踐中實現(xiàn)融合xx市委市直機關(guān)工委建設過硬黨支部堅持問題導向，今年圍繞市委市政府工作大局開展的”重效率、勇?lián)?、作表率“主題活動中，緊扣市委”五大專項行動“工作目標，聚焦解決黨建與業(yè)務”兩張皮“和服務大局難作為等問題，以”五對標五解決“整改方案為著眼點，以”一崗雙責三聯(lián)評定“責任機制為切入點，解決了部門黨組（黨委）、機關(guān)黨委、機關(guān)黨支部、機關(guān)黨員四級主體責任劃分不

3、清晰不具體的問題，科學確立基層黨組織、黨員黨內(nèi)職責目標和崗位業(yè)務目標，把軟指標變成了硬指標，實現(xiàn)了全面從嚴治黨向基層有效延伸，實現(xiàn)了黨建與業(yè)務的高效融合。（一）部門黨組（黨委）書記黨內(nèi)職責側(cè)重于”領導責任、保障責任、管理責任、監(jiān)督責任、示范責任“。把機關(guān)黨建工作列入重要化支部戰(zhàn)斗堡壘作用為解決機關(guān)黨建難以量化難以考評難題，在今年開展的”重效率、勇?lián)?、作表率“建設過硬支部專項行動中，以市財政局黨委、市衛(wèi)計委黨委系統(tǒng)、市國資委黨支部”一崗

4、雙責三聯(lián)評定“三種模式經(jīng)驗為基礎，通過召開現(xiàn)場座談會的形式，廣泛推行了責任機制的承諾踐諾評定工作。在年初設定目標內(nèi)容的基礎上，通過縱向到底的四級責任人承諾踐諾方式，建立起聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考的主體責任評定機制。各機關(guān)黨組織以年底組織生活會為平臺，采取個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定等方式，對機關(guān)黨員履行”一崗雙責“情況進行評定。一是機關(guān)黨員個人就”一崗雙責“承諾事項、踐諾成效向黨支部述職，由所在支部組織全體黨員及群眾代表評定；二是機關(guān)黨支

5、部書記向部門機關(guān)黨委述職，部門機關(guān)黨委組織黨員代表及群眾代表進行評議考核；三是部門機關(guān)黨委書記向市直機關(guān)工委述職，市直機關(guān)工委結(jié)合機關(guān)黨建和”五型“機關(guān)考核，組織所屬單位黨組（黨委）班子成員、黨支部書記、”兩代表一委員“等，進行評議考核；四是部門黨組（黨委）書記向市委述職，由市委組織考核。以上評議考核情況根據(jù)黨員組織屬性管理層次分別由不同管理部門備案，作為個人提拔重用的條件依據(jù)，同時作為部門”五型“機關(guān)示范單位創(chuàng)建、紅旗黨支部建設、”優(yōu)