1、2007年美國次貸危機(jī)發(fā)生后，上市銀行的高管薪酬問題引發(fā)了公眾熱議和政府的關(guān)注。由于銀行業(yè)在公司監(jiān)管、治理結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)等方面與一般企業(yè)存在顯著的區(qū)別，使得商業(yè)銀行公司治理在制定高管薪酬方面有其自身的特點(diǎn)。2005年以來，在內(nèi)外部環(huán)境的雙重壓力下，中國商業(yè)銀行加速了改制上市的步伐，截至2008年底，國內(nèi)共有14家商業(yè)銀行在內(nèi)地和香港上市。完善銀行公司治理已經(jīng)成為目前中國上市銀行急需解決的問題，也是中國商業(yè)銀行進(jìn)一步改革的核心。如何對銀行

2、高層進(jìn)行有效的激勵，以使其利益與股東利益相一致，已成為銀行公司治理的重要內(nèi)容。
　　 本文以14家上市銀行歷年的年報(bào)數(shù)據(jù)為樣本，對其高管收入結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入的分析，實(shí)證檢驗(yàn)了影響我國商業(yè)銀行高管薪酬的主要因素，其中經(jīng)營績效和國家控股比例同上市銀行薪酬水平有密切的聯(lián)系。通過與美國銀行業(yè)的高管薪酬影響因素進(jìn)行對比，總結(jié)了兩國的影響因素區(qū)別，并針對性的對我國上市銀行高管薪酬提出相關(guān)建議。從研究結(jié)果可以看出，一方面，由于考慮到銀行高管的管