1、未婚先孕是否受勞動法保護案例：日前，在中關村某電腦公司上班的吳小姐致電本報，咨詢未婚先孕女職工能否受到《勞動法》保護、順延勞動合同等問題。經咨詢有關律師及勞動部門，給出的答案是：未婚先孕女工可以像正?；橛呐ひ粯?，受到《勞動法》保護，享受順延勞動合同等待遇。據吳小姐講，她很要好的同事小楊本來不打算現(xiàn)在結婚，但近日到醫(yī)院檢查時發(fā)現(xiàn)意外懷孕了。小楊害羞，不敢跟公司的人講，更害怕公司領導知道自己懷孕后會丟掉工作。因為小楊的勞動合同今年6月份

2、到期，擔心懷孕后公司不與其續(xù)簽勞動合同。吳小姐和小楊翻閱法律條款時看到，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。小楊覺得這個規(guī)定沒有區(qū)分婚外、婚內懷孕，只是說孕期即可順延勞動合同。不過，小楊還是放心不下，因為還有法律條款規(guī)定：未婚先孕不受法律保護。如果公司按“未婚先孕不受法律保護”這個規(guī)定辦事，合同到期后不再順延勞動合同，自己也只能跟公

3、司解除勞動關系了。吳小姐和小楊弄不明白究竟該按哪條法律規(guī)定辦事，就把電話打到了報社。記者咨詢律師和市勞動部門時，律師建議小楊不用擔心。根據相關法律規(guī)定：勞動合同期滿時，勞動者在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不應享受上述待遇的說法肯定于法無據。同時，《勞動法》規(guī)定的上述待遇是基于保護女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，小楊可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關系?！鰟趧硬块T建

4、議：小楊一定要弄清公司有沒有內部特殊規(guī)定，是否把未婚先孕列入不續(xù)簽勞動合同的范疇。如果公司沒有這樣的明確規(guī)定，應當完全比照《勞動法》執(zhí)行。如果公司有這方面的明確規(guī)定，小楊應與公司協(xié)商執(zhí)行《勞動法》相關規(guī)定。協(xié)商不一致時，可通過勞動仲裁使問題得到公正合理的解決。未婚先孕是否受勞動法保護案例：日前，在中關村某電腦公司上班的吳小姐致電本報，咨詢未婚先孕女職工能否受到《勞動法》保護、順延勞動合同等問題。經咨詢有關律師及勞動部門，給出的答案是：未

5、婚先孕女工可以像正?；橛呐ひ粯?，受到《勞動法》保護，享受順延勞動合同等待遇。據吳小姐講，她很要好的同事小楊本來不打算現(xiàn)在結婚，但近日到醫(yī)院檢查時發(fā)現(xiàn)意外懷孕了。小楊害羞，不敢跟公司的人講，更害怕公司領導知道自己懷孕后會丟掉工作。因為小楊的勞動合同今年6月份到期，擔心懷孕后公司不與其續(xù)簽勞動合同。吳小姐和小楊翻閱法律條款時看到，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)

6、療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。小楊覺得這個規(guī)定沒有區(qū)分婚外、婚內懷孕，只是說孕期即可順延勞動合同。不過，小楊還是放心不下，因為還有法律條款規(guī)定：未婚先孕不受法律保護。如果公司按“未婚先孕不受法律保護”這個規(guī)定辦事，合同到期后不再順延勞動合同，自己也只能跟公司解除勞動關系了。吳小姐和小楊弄不明白究竟該按哪條法律規(guī)定辦事，就把電話打到了報社。記者咨詢律師和市勞動部門時，律師建議小楊不用擔心。根據相關法律規(guī)定：勞動合同期滿時，勞動者在孕期

7、、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕并不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不應享受上述待遇的說法肯定于法無據。同時，《勞動法》規(guī)定的上述待遇是基于保護女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，小楊可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關系?！鰟趧硬块T建議：小楊一定要弄清公司有沒有內部特殊規(guī)定，是否把未婚先孕列入不續(xù)簽勞動合同的范疇。如果公司沒有這樣的明確規(guī)定，應當完全比照《勞動法》執(zhí)行。如果公司有這方面的明確規(guī)定，小楊應與公司協(xié)