1、浙江省女職工勞動保護辦法浙江省女職工勞動保護辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：浙江省發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：20040422關鍵字：關鍵字：【閱讀全文閱讀全文】浙江省女職工勞動保護辦法省政府令第174號《浙江省女職工勞動保護辦法》已經(jīng)省人民政府第22次常務會議審議通過現(xiàn)予公布自2004年7月1日起施行。省長二零零四年四月二十二日第一條為維護女職工的合法權益根據(jù)《中華人

2、民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定結合本省實際制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)應當遵守本辦法。第三條用人單位應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度改善勞動條件保證安全生產(chǎn)防止職業(yè)危害并確定專人負責女職工勞動保護工作。第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(

3、以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責負責本辦法的組織實施。衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責配合做好本辦法的實施工作。工會、婦聯(lián)等有關團體和單位有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。用人單位應當按照社會保險有關規(guī)定參加生育保險履行繳費義務。第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權利實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時除法律、

4、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外不得因性別原因拒絕招用婦女待(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的產(chǎn)后假增加15天(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的產(chǎn)后假增加7天(五)生育多胞胎的每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的產(chǎn)后假20天至30天(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)后假50天(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的其檢查

5、費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。第十五條女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術、流產(chǎn)術(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術、絕育及復通手術的按規(guī)定給予一定的假期所發(fā)生的醫(yī)療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。第十六條在領取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員可以向市、

6、縣勞動就業(yè)業(yè)務機構申請領取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的經(jīng)本人申請用人單位可以給予6個月的哺乳假有條件的用人單位可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的用人單位應當給予一至兩周的適應時間使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的經(jīng)醫(yī)療機構證明其超過產(chǎn)假后的休息時間按國家規(guī)定