1、在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了應付頻繁的企業(yè)重組及人事變動，企業(yè)的管理者可以運用ERP中的人力資源管理系統(tǒng)，根據本企業(yè)的生產需求狀況，方便地制定本企業(yè)組織結構和人員結構規(guī)劃方案，通過各種方案在系統(tǒng)中的比較和模擬運行評估，產生各種方案的結果數(shù)據，并通過直觀的圖形用戶界面，為管理者最終決策提供輔助支持。人力資源管理不是簡單的人事管理、薪資福利管理，而是作為企業(yè)核心競爭力的一個重要組成部分，人力資源應該是企業(yè)戰(zhàn)略的合伙人，為企業(yè)核心競爭力的構建及可持

2、續(xù)發(fā)展提供支撐。DB保險公司人力資源管理系統(tǒng)采用了PeopleSoft平臺，該平臺是全球最優(yōu)秀的人力資源解決方案瓶蓋，將人力資源管理工作從事務處理流程中解脫出來，讓企業(yè)能更好的從事戰(zhàn)略管理。
　　 人力資源管理信息系統(tǒng)是為人力資源管理決策提供必要的信息的計算機系統(tǒng)，企業(yè)使用人力資源管理信息系統(tǒng)獲取存儲、分析和傳送有關企業(yè)雇員狀況的信息，人力資源管理信息系統(tǒng)能改善企業(yè)人力資源管理的效率，提高企業(yè)人力資源管理的水平，增強企業(yè)員工的組

3、織認同感和忠誠度；同時人力資源管理信息系統(tǒng)能夠融合集中信息源；提供易訪問、易查詢的信息庫，有利于體現(xiàn)公平性原則，留住人才，提高企業(yè)的管理水平。
　　 本文在對人力資源管理系統(tǒng)及其內涵、特征及意義進行闡述后，從全局出發(fā)，對人力資源管理系統(tǒng)的在企業(yè)的設計和實現(xiàn)模式進行了研究。以DB保險公司設計與實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)的實例為模板，圍繞DB保險公司人力資源管理的現(xiàn)狀，根據軟件技術特點和面向對象的設計原理，按照軟件工程軟件開發(fā)思想的一般過