1、誠(chéng)信表現(xiàn)說(shuō)明誠(chéng)信表現(xiàn)說(shuō)明1、員工利益員工利益1.公平、安全的工作環(huán)境公司倡導(dǎo)信任、公開(kāi)、尊重原則，為員工提供公平的工作環(huán)境。公司還確保工作場(chǎng)所的健康、安全與舒適。每逢節(jié)日，公司行政部積極行動(dòng)，在公司內(nèi)部營(yíng)造一種充滿活力的工作氛圍，幫助員工放松身心，融入工作。公司也會(huì)定期組織安全技能培訓(xùn)、消防演練，以保證在緊急情況下公司財(cái)產(chǎn)和員工安全不受傷害。2.豐富的業(yè)余活動(dòng)公司提倡簡(jiǎn)單、快樂(lè)的工作氛圍，鼓勵(lì)員工重視生活品質(zhì)，希望員工保持工作和生活的良

2、好平衡。公司擁有多個(gè)文化社團(tuán)，鼓勵(lì)員工在閑暇之余，陶冶情操，提升素養(yǎng)，在愉快的心態(tài)下工作。公司鼓勵(lì)員工重視體育鍛煉，成立了籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、足球社、桌球社等多個(gè)運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟，積極參加社會(huì)各屆組織的體育賽事，創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍。3.完善的福利體系公司建立了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利機(jī)制。公司不僅為員工提供法定養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，還增加了企業(yè)年金、節(jié)日慰問(wèn)等福利，充分保障員工利益。公司關(guān)心員工身心健康，每年定期組織員工參加一次全面的

3、健康檢查，不定期邀請(qǐng)養(yǎng)生專家和有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師來(lái)公司宣講養(yǎng)生之道，指導(dǎo)員工合理調(diào)整飲食、睡眠和壓力舒緩等。4.道德規(guī)范和法律保障公司推崇嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)態(tài)度，誠(chéng)實(shí)、正直的道德規(guī)范，重視員工責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。公司定期組織法律、法規(guī)學(xué)習(xí)以及各類合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)，最大程度規(guī)避員工所面臨的商業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，崗位風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，有效提升員工責(zé)任和安全意識(shí)。8、相互串通投標(biāo)或者與招標(biāo)人串通投標(biāo)的；以向招標(biāo)人或者評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員行賄的手段謀取中標(biāo)的；9、以他人名義投標(biāo)或

4、者以其他方式弄虛作假，騙取中標(biāo)的；10、不按照與招標(biāo)人訂立的合同履行義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的；11、將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的；12、在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料，建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者不按照工程設(shè)計(jì)圖或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的其他行為的；13、為按照節(jié)能設(shè)計(jì)進(jìn)行施工的；14、為對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，或者未對(duì)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)安全的石塊、試件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的；15、工程竣工驗(yàn)收后，不向建設(shè)單位出具質(zhì)量保修書(shū)

5、的，或質(zhì)量保修的內(nèi)容、期限違反規(guī)定的；16、不履行保修義務(wù)或者拖延履行保修義務(wù)的；17、主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離之后或者逃匿的；主要負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的；18、對(duì)建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的；19、為設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備專職安全生產(chǎn)管理人員或者分部分項(xiàng)工程施工無(wú)時(shí)無(wú)專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的；20、主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)