1、企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊)第一章總則第二章招聘與配臵第三章離職管理第四章勞動合同管理第五章工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度第六章一般工作須知第七章獎懲制度第八章培訓制度第九章員工異動第十章考勤管理和請假制度第十一章員工行為規(guī)范第十二章安全生產(chǎn)第十三章后勤管理第十四章其它第十五章修訂和解釋附件《員工手冊》簽收憑證1企業(yè)簡介略組織結(jié)構(gòu)略宗旨和企業(yè)文化略2第二章招聘與配臵一、行政人事部人力資源部根據(jù)各生產(chǎn)部門的實際需要～統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。二、應(yīng)聘

2、人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司行政人事部人力資源部填寫應(yīng)聘登記表。行政人事部人力資源部認為需經(jīng)面試的～應(yīng)通知應(yīng)聘人員進行面試。三、行政人事部人力資源部經(jīng)審核～對符合崗位要求的應(yīng)聘人員～應(yīng)及時通知到公司辦理入職手續(xù)～并出具上崗通知書讓新入職人員到相應(yīng)部門工作。四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)～按公司要求及時提供合法有效的證件和證明～如本人身份證件、學歷證書、技術(shù)等級和職稱證書、與原單位解除勞動關(guān)系證明等

3、～并認真如實填寫個人檔案～不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員～公司將保留依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利～給公司造成損失的～公司將根據(jù)損失大小～保留依法追究法律責任的權(quán)利。五、新入職人員年齡應(yīng)達到:男16周歲以上60周歲以下～女16周歲以上55周歲以下。六、新入職人員應(yīng)在進公司的一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同具體見勞動合同管理制度。七、新入職人員試用期長短根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動合同時～進行書面約定。八、新入職人員應(yīng)認真學習領(lǐng)會公司的各項