1、13九州九州職業(yè)職業(yè)技術學院學院處級處級干部學年考核干部學年考核細則細則（試行）行）為加強我院處級干部隊伍建設，進一步規(guī)范處級干部學年考核工作，根據(jù)《九州職業(yè)技術學院教職工考核辦法（試行）》（以下簡稱“院考核辦法”）有關規(guī)定，制定本細則。一、考核原一、考核原則和辦法考核工作應堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。采取定量和定性相結合、領導與群眾相結合、平時與定期相結合的考核辦法。二、適用范二、適用范圍本細則適用于我院在編在崗的正、副處

2、級干部學年考核（屬于不參加考核、不評定等級的人員，按院考核辦法第五條規(guī)定執(zhí)行）。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容根據(jù)院考核辦法有關規(guī)定，主要考核學年履行崗位職責情況，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以考核業(yè)績和工作態(tài)度、工作作風為重點。四、考核等四、考核等級和標準學年考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。根據(jù)考核內(nèi)容，分別制定百分制量化考核標準和限定條件的定性考核標準。通過分層次考核測評確定量化考核總分，結合定

3、性考核結果，確定最終考核結果的等級檔次。一一一百分制量化考核百分制量化考核標準及準及測評辦測評辦法1.德、能、勤、績、廉五個方面的考核標準分為：德10分、能10分、勤30分、績40分、廉10分。四個等級的標準分分別為：優(yōu)秀90分及以上、稱職7089分、基本稱職6069分、不稱職59分及以下。2.考核測評標準五個方面考核內(nèi)容的每個方面的分項考核測評標準及評價要點為：15②工作作風（8分）：深入實際，調查研究，工作不推諉扯皮，遇到不好處理的

4、問題不回避，團結協(xié)作意識強，工作中能夠與其他部門很好的配合，服務意識和大局意識強。③勞動紀律（8分）：自覺遵守學院的考勤制度，按時上下班，不遲到早退，堅守工作崗位，盡職盡責。遲到一次扣1分，事假1天扣0.5分，病假一天扣0.2分，曠工一天扣5分。④工作效率（6分）：能夠及時高效完成工作任務。出現(xiàn)一次因工作不及時影響整體工作的，扣3分。（4）績（40分）①工作數(shù)量（12分）：包括完成崗位職責內(nèi)的工作及領導臨時交辦的工作。②工作質量（12分

5、）：優(yōu)質完成分管及院領導臨時交辦的工作。每出一次差錯扣1分。因工作失誤給學院帶來較大損失的，扣10分。③部門業(yè)績（16分）：所負責部門的教職工整體履職情況較好，本部門取得較大成績，為學院帶來較好的經(jīng)濟效益或榮譽。（5）廉（10分）廉潔自律，嚴于律己，自覺遵守廉政規(guī)定，反腐倡廉意識強，以廉為榮，秉公辦事，不徇私情，不占不貪，不收受學生及學生家長現(xiàn)金、有價券卡，不設“小金庫”，不違規(guī)收費，在招投標工作中公開、公平、公正。反對鋪張浪費。3.考