1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFTHESISOFMASTERMASTERDEGREEDEGREE論文題目：論文題目：美國(guó)公司外派人員管理調(diào)查美國(guó)公司外派人員管理調(diào)查及對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示及對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示院系：專(zhuān)業(yè)碩士教育中心專(zhuān)業(yè)：工商管理碩士（MBA）學(xué)號(hào)：22010180718作者：慕金媛指導(dǎo)教師：趙慧軍教授完成日期：2011年3月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文美國(guó)公司外派人員管理調(diào)查及對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示III提

2、要提要外派人員是企業(yè)從事海外業(yè)務(wù)的先鋒隊(duì)，是企業(yè)傳遞文化，收集國(guó)際信息，進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移的橋梁人才。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益深入和國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的日漸頻繁，同時(shí)伴隨著中國(guó)企業(yè)參與全球經(jīng)濟(jì)程度越來(lái)越高，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)已經(jīng)或正在將公司業(yè)務(wù)向海外拓展和滲透，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始向海外輸送人員開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)。在此情形下，中國(guó)企業(yè)對(duì)國(guó)際外派人員的需求及對(duì)其管理的需求就顯得尤為重要。然而無(wú)論是理論研究，還是實(shí)踐活動(dòng)，美國(guó)跨國(guó)公司均在此方面有著較為成熟的經(jīng)

3、驗(yàn)。因此本文主要從美國(guó)跨國(guó)公司對(duì)外派人員管理的研究，對(duì)中國(guó)企業(yè)提出一些相關(guān)對(duì)策與建議。為了了解美國(guó)公司在外派人員人力資源管理上的現(xiàn)狀及實(shí)際做法，旨在為中國(guó)企業(yè)該領(lǐng)域提供參考與啟示，作者通過(guò)在美國(guó)一年的留學(xué)經(jīng)歷，通過(guò)美國(guó)當(dāng)?shù)厣虝?huì)人員、教授及朋友的幫助，對(duì)美國(guó)公司外派人員人力資源管理領(lǐng)域做了問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容涵蓋了包括外派人員選拔、外派人員的培訓(xùn)、外派人員管理制度，及外派工作成敗因素在內(nèi)的四個(gè)方面，同時(shí)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析整理。并據(jù)此，對(duì)美