1、構建和諧社會是我國進入新世紀以后提出的新目標。勞動關系是最基本的社會關系，和諧的勞動關系是和諧社會的基石，是衡量和諧社會的關鍵指標。目前我國企業(yè)勞動關系狀況不佳，勞資沖突頻繁發(fā)生，嚴重影響了我國構建和諧社會的進程，影響了我國社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。而企業(yè)維護勞動關系和諧的動機不強，勞動關系狀況改善速度緩慢。同時，雖然很多學者已對企業(yè)勞動關系進行研究，但多從理論上進行分析，實證研究較少。本文立足中國文化背景，實證分析企業(yè)勞動關系對員工離職傾向

2、的影響，并提出相應的管理建議，對我國構建和諧勞動關系具有重要意義。
　　 本文首先整理了企業(yè)勞動關系、員工離職傾向的相關理論與已有文獻研究，通過綜述，為進一步研究企業(yè)勞動關系與員工離職傾向的關系奠定了基礎。接著一方面分析了企業(yè)勞動關系對員工離職傾向的影響機理，構建了本研究的理論模型，并提出研究假設；另一方面編制了本研究的調查問卷，并通過初試對問卷進行修正，最終得到正式的調查問卷。
　　 在理論分析的基礎上，本文采用問卷調

3、查和統計分析方法，實證研究了企業(yè)勞動關系對員工離職傾向的影響。通過效度和信度分析、方差分析、相關分析以及回歸分析，本文對量表進行檢驗，并對研究假設進行驗證。數據分析結果表明，不同的個人因素和企業(yè)因素對企業(yè)勞動關系、員工組織承諾、員工離職傾向有不同影響；企業(yè)勞動關系中培訓教育及工作環(huán)境、工資報酬、工會、勞動爭議處理對員工離職傾向有顯著反向影響，對組織承諾有顯著正向影響；組織承諾對員工離職傾向有顯著反向影響，并分別在培訓教育及工作環(huán)境、工資