1、指導(dǎo)小組成員名單胡君辰蘇勇楊永康謝晉宇教授教授教授教授32本研究擬探索的核心問(wèn)題7433理論分析與研究假設(shè)76331員jr個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展階段對(duì)心理契約破裂的影響76332心理契約破裂對(duì)員：r退出一建言一忠誠(chéng)忽略行為反應(yīng)的直接影響78333員：【職業(yè)生涯的發(fā)展階段對(duì)心理契約破裂和退出一建言忠誠(chéng)忽略行為反應(yīng)的調(diào)節(jié)作用80334組織犬儒主義在心理契約破裂和員：[：退出一建言忠誠(chéng)一忽略行為關(guān)系之間的中介作用8334研究理論模型8435本章小結(jié)

2、85第四章研究設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試8641研究變量的界定86411心理契約破裂(psychologicalcontractbreach)86412職業(yè)生涯發(fā)展階段(careerstage)87413組織犬儒主義(organizationalcynicism)87414退出一建言忠誠(chéng)忽略行為(exit—voice—loyalty—neglect，EVLN)8742研究工具88421心理契約破裂的測(cè)量一89422職業(yè)生涯階段的測(cè)量一90423組織犬

3、儒主義的測(cè)量一9l424退出建言忠誠(chéng)一忽略行為的測(cè)量9243預(yù)測(cè)試的實(shí)施及其結(jié)果分析94431預(yù)測(cè)試樣本描述性統(tǒng)計(jì)一94432預(yù)測(cè)試的結(jié)果分析一9744本章小結(jié)102第五章正式調(diào)查及研究結(jié)果分析10351正式調(diào)查數(shù)據(jù)收集方法與程序103511數(shù)據(jù)收集方法103512調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和回收10452樣本的描述性統(tǒng)計(jì)104521樣本基本特征的描述性統(tǒng)計(jì)104522問(wèn)卷?xiàng)l目數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)l0753量表的信度和效度分析110531量表信度矛Il

4、效度分析方法110532心理契約量表的信度和效度檢驗(yàn)112533組織犬儒主義量表信度和效度檢驗(yàn)117534退出一建言一忠誠(chéng)一忽略行為量表信度和效度檢驗(yàn)12054不同職業(yè)生涯階段員：l：的心理契約破裂著異分析12855心理契約破裂對(duì)退出一建言一忠誠(chéng)忽略行為的直接作用檢驗(yàn)13356員：r：職業(yè)生涯發(fā)展階段對(duì)心理契約破裂和行為變量之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)13557組織犬儒主義對(duì)心理契約破裂和退出一建言一忠誠(chéng)一忽略行為之間關(guān)系的中介效應(yīng)檢驗(yàn)137