1、論企業(yè)政治思想工作的現(xiàn)狀及戰(zhàn)略企業(yè)政治思想工作的開展中存在的問題生產(chǎn)經(jīng)營管理與政治思想教育管理的配合性及協(xié)調(diào)性較低在企業(yè)中多由企業(yè)經(jīng)理主管生產(chǎn)經(jīng)營方面的內(nèi)容，而黨委書記等重點抓政治思想工作，兩股領(lǐng)導(dǎo)力量有著各自的思想、各自的權(quán)利、各自的隊伍、各自的任務(wù)及考核要求等，造成企業(yè)內(nèi)部存在兩個管理中心，某些企業(yè)中甚至存在著兩派領(lǐng)導(dǎo)之間爭奪權(quán)力、不團結(jié)的現(xiàn)象，影響到政治思想工作的開展，甚至影響到企業(yè)的健康發(fā)展。隨著新的形式發(fā)展變化的要求，企業(yè)的改

2、制工作逐漸完成，出現(xiàn)大量的股份制企業(yè)，使得企業(yè)在股權(quán)結(jié)構(gòu)、運行機制及治理結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生著變化，使得企業(yè)的政治思想工作呈現(xiàn)出由一個極端發(fā)展至另一個極端的現(xiàn)象。企業(yè)政治思想工作觀念相對陳舊缺乏必要的創(chuàng)新政治思想工作沒有被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及員工重視的原因相對較大，但就政治思想工作的自身而言，長久以來形式較為單一、內(nèi)容及方法上缺乏必要的創(chuàng)新，而與時俱進與虛實相結(jié)合的行之有效的教育手段相對缺乏是較為重要的方面，同時也是政治思想工作較難獲得大的發(fā)展突破

3、的重要因素。某些企業(yè)雖已建立起圍繞企業(yè)管理中心進行工作開展的組織管理意識，但因視野相對狹窄而不斷的陷入到自我循環(huán)之中，使得工作的開展效果的針對性較低、觸及深度不夠。工作的開展缺乏調(diào)查研究且針對性及科學(xué)性有待提升企業(yè)長期受到原有的工作模式所帶來的慣性思維的影響，企業(yè)政治思想工作呈現(xiàn)出自上而下開展的顯著特點，即在企業(yè)內(nèi)部的黨委的領(lǐng)導(dǎo)之下，將政治思想的主管部門業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資金結(jié)構(gòu)的適時調(diào)整，確保企業(yè)競爭實力的提升，領(lǐng)導(dǎo)人

4、員要與黨政干部相互配合，在抓好經(jīng)濟建設(shè)的同時確保精神文明建設(shè)。員工整體素質(zhì)的提升與企業(yè)政治思想工作的融合市場經(jīng)濟的快速發(fā)展所呈現(xiàn)出的企業(yè)發(fā)展及管理水平的全面進步，使得企業(yè)所面臨的形式及任務(wù)發(fā)生變革，強調(diào)著進行員工素質(zhì)提升的必要性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可充分利用政治思想工作所具有的全員參與及全過程滲透的特點，促進員工政治思想素質(zhì)及其綜合素質(zhì)的全面提升；進行企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，充分調(diào)動員工參與到復(fù)合型人才的爭當(dāng)活動中，定期開展崗位練兵及學(xué)習(xí)培

5、訓(xùn)，使員工隊伍的素質(zhì)切實得到全面提升，實行企業(yè)內(nèi)部的約束及激勵機制，進行政治思想工作方面表現(xiàn)突出的人才的重點獎勵等，為企業(yè)的跨越式發(fā)展重點培養(yǎng)思想素質(zhì)過硬的人才。企業(yè)政治思想工作與人文關(guān)懷的融合開展人文關(guān)懷是企業(yè)文化建設(shè)的重要特征，也是政治思想工作開展的重要表現(xiàn)形式，政治思想工作者要能夠承認企業(yè)內(nèi)部存在個人利益，對員工的工作狀態(tài)、生存狀態(tài)及生活狀態(tài)的給予切實關(guān)注，就員工的尊嚴(yán)、價值、命運、理想及個性等給以充分的關(guān)注，進而實現(xiàn)員工利益的維