1、客觀來(lái)說(shuō)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就意味需要付出，需要投入相應(yīng)的人力、物力和財(cái)力。然而，現(xiàn)今有許多研究證實(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不僅僅只意味著付出，它還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)意想不到的收獲。這一收獲源于企業(yè)各利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的積極響。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)利益相關(guān)者行為影響的研究開(kāi)始成為眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　 本文以員工這一利益相關(guān)者為研究對(duì)象，通過(guò)211份有效問(wèn)卷考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況對(duì)員工組織承諾行為的影響機(jī)制。在以往相關(guān)文獻(xiàn)的回顧中，筆者發(fā)現(xiàn)

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)聲譽(yù)有重要影響；同時(shí)在組織承諾的相關(guān)文獻(xiàn)中，學(xué)者們認(rèn)為企業(yè)聲譽(yù)是影響員工組織承諾的重要前因變量。由此本文假定了企業(yè)聲譽(yù)這一中介變量來(lái)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工組織承諾的影響機(jī)制。通過(guò)SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件驗(yàn)證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三個(gè)維度與員工組織承諾的正相關(guān)關(guān)系及企業(yè)聲譽(yù)在兩者之間的中介作用。其中，企業(yè)聲譽(yù)在企業(yè)員工責(zé)任、環(huán)境責(zé)任與員工組織承諾之間起部分中介作用，而在慈善責(zé)任與組織承諾之間則起到完全中介作用。此外性別、年齡、