1、在當今快速變化的時代,組織受到越來越多來自環(huán)境和競爭對手的挑戰(zhàn)。它們必須創(chuàng)造性地提供更多新產品、新服務才能應對越來越殘酷的商業(yè)競爭,以引導變化而不被變化所淹沒。組織創(chuàng)新能力是在這種環(huán)境下保持可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵能力。學者們廣泛認為創(chuàng)新對提升組織有效性以及組織的長期發(fā)展來說至關重要。而所有創(chuàng)新的基礎是創(chuàng)意以及那些發(fā)展、執(zhí)行、修正創(chuàng)意的個體(Vande Ven,1986),因此可以說個人創(chuàng)新是更高層次創(chuàng)新的基礎和基石。
　　 本研究

2、主要目的是探索影響個人創(chuàng)新行為的因素。根據(jù)社會認知理論的觀點,個體行為是個人與環(huán)境交互的產物。因此我們選取企業(yè)創(chuàng)新文化作為影響創(chuàng)新行為的環(huán)境因素、并考察了它們的交互作用。本研究采用《創(chuàng)新行為量表》、以及《企業(yè)創(chuàng)新文化量表》作為研究工具,調查了多個行業(yè)中共245名員工。通過統(tǒng)計分析,得到具體的研究結果如下:
　　 首先,通過實證研究首先檢驗了個人創(chuàng)新行為、企業(yè)創(chuàng)新文化這兩個變量的效度和信度。并證實了這兩個變量均是多維結構構成。同時

3、分析了個人創(chuàng)新行為在性別、學歷、年齡等個人背景變量上存在的差異。
　　 其次,用逐步回歸的方法檢驗了企業(yè)創(chuàng)新文化感知對個體創(chuàng)新行為的直接影響及其對個體創(chuàng)新行為的調節(jié)作用。研究結果發(fā)現(xiàn):企業(yè)創(chuàng)新文化感知的部分維度對個體創(chuàng)新行為有顯著預測力。
　　 結論：一:個人創(chuàng)新行為在性別、學歷、年齡、職位級別、工作類型上存在顯著差異。
　　 結論：二:企業(yè)創(chuàng)新氣氛感知中的參與安全感和創(chuàng)新支持對創(chuàng)新想法產生有正向作用,創(chuàng)新支持對