1、部門整體支出績效評價指標(biāo)表一級指標(biāo)分值二級指標(biāo)分值三級指標(biāo)分值評價標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分績效目標(biāo)合理性3①符合國家法律法規(guī)、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃；②符合部門“三定”方案確定的職責(zé)；③符合部門制定的中長期實施規(guī)劃。以上情況每出現(xiàn)一例不符合要求的扣1分，扣完為止。部門所設(shè)立的整體績效目標(biāo)依據(jù)是否充分，是否符合客觀實際，用以反映和考核部門整體績效目標(biāo)與部門履職、年度工作任務(wù)的相符性情況。3目標(biāo)設(shè)定6績效指標(biāo)明確性3①將部門整體的績效目標(biāo)細(xì)化分

2、解為具體的工作任務(wù)；②通過清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)。③與部門年度的任務(wù)數(shù)或計劃數(shù)相對應(yīng)；④與本年度部門預(yù)算資金相匹配。以上情況每出現(xiàn)一例不符合要求的扣1分，扣完為止。部門依據(jù)整體績效目標(biāo)所設(shè)定的績效指標(biāo)是否清晰、細(xì)化、可衡量，用以反映和考核部門整體績效目標(biāo)的明細(xì)化情況。3在職人員控制率3以100%為標(biāo)準(zhǔn)。在職人員控制率≦100%，計3分；每超過一個百分點扣0.5分，扣完為止。在職人員控制率=（在職人員數(shù)編制數(shù)）100%，在職人員數(shù)：

3、部門（單位）實際在職人數(shù)，以財政確定的部門決算編制口徑為準(zhǔn)。編制數(shù)：機構(gòu)編制部門核定批復(fù)的部門（單位）的人員編制數(shù)。3投入13預(yù)算配置7“三公經(jīng)費”變動率4“三公經(jīng)費”變動率≦0計4分；“三公經(jīng)費”＞0，每超過一個百分點扣0.4分，扣完為止。“三公經(jīng)費”變動率=[（本年度“三公經(jīng)費”預(yù)算數(shù)上年度“三公經(jīng)費”預(yù)算數(shù)）上年度“三公經(jīng)費”預(yù)算數(shù)]100%4預(yù)算完成率5100%計滿分，每低于5%扣2分，扣完為止。預(yù)算完成率=（上年結(jié)轉(zhuǎn)年初預(yù)算本

4、年追加預(yù)算年末結(jié)余上年結(jié)轉(zhuǎn)年初預(yù)算本年追加預(yù)算）100%。0過程61預(yù)算執(zhí)行20預(yù)算控制率5預(yù)算控制率=010%（含），計5分；1130%（含），計4分；3160%（含），計3分；61100%（含），計2分；大于100%不得分預(yù)算控制率=（本年追加預(yù)算年初預(yù)算）100%。2一級指標(biāo)分值二級指標(biāo)分值三級指標(biāo)分值評價標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)說明得分開性信息，1分；③基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計信息資料真實，1分；④基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計信息資料完整，1分；⑤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息

5、和匯集信息資料準(zhǔn)確，1分。息。職責(zé)履行8重點工作實際完成率8根據(jù)績效辦2017年對各部門為民辦實事和部門重點工程與重點工作考核分?jǐn)?shù)折算。該項得分=（績效辦對應(yīng)部分考核得分100）87.81經(jīng)濟(jì)效益36社會效益62017年，按照中央、省委有關(guān)文件要求，結(jié)合湘西州情實際，把項目建設(shè)作為打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅的重點和抓手，全力組織實施了脫貧攻堅“十項工程”：一是實施發(fā)展生產(chǎn)脫貧工程，二是實施鄉(xiāng)村旅游脫貧工程，三是實施轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧工程，四是實施易地搬

6、遷脫貧工程，五是實施教育發(fā)展脫貧工程，六是實施醫(yī)療救助幫扶工程，七是實施生態(tài)補償脫貧工程，八是實施社會保障兜底工程，九是實施基礎(chǔ)設(shè)施配套工程，十是實施公共服務(wù)保障工程。3行政效能6促進(jìn)部門改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，加強經(jīng)費及資產(chǎn)管理，推動網(wǎng)上辦事，提高行政效率，降低行政成本效果較好的計6分；一般3分；無效果或者效果不明顯0分。根據(jù)部門自評材料評定。6產(chǎn)出及效率26履職效益12社會公眾或服務(wù)對象滿意度690%（含）以上計6分；80%（含）90%，計4