1、1人力資源管理師基礎知識試題及答案人力資源管理師基礎知識試題及答案第一部分第一部分企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師(基礎知基礎知識)第一章勞動經(jīng)濟學第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題一、單項選擇題1在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、確定、精確的知識的方法。精確的知識的方法。A觀察研究方法觀察研究方法B實證研究方法實證研究方法C對比研究方

2、法對比研究方法D規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法【答案】【答案】B【解析】勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有【解析】勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。2規(guī)范研究方法重點

3、解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。的問題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應該應該是什么是什么D本質(zhì)本質(zhì)【答案】【答案】c【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么’么’’的問題，即要說明所要研究的對象’的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義

4、。是具有消極意義。3勞動力供給彈性是勞動力供給彈性是()變動對工資率變動對工資率變動的反應程度。變動的反應程度。A勞動力供給增加量勞動力供給增加量B勞動力供勞動力供給量給量c勞動力需求增加量勞動力需求增加量D勞動力需勞動力需求量求量【答案】【答案】B【解析】勞動力供給量變動對工資率變【解析】勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞

5、動力勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。比的比值。4勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。動對工資率變動的反應程度。A勞動力需求勞動力需求B勞動力供給勞動力供給c勞動力需求量勞動力需求量D勞動力供給量勞動力供給量【答案】【答案】c【解析】勞動力需求量變動對工資率變【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義

6、為勞動力需求的自身工動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。分比與工資率變動的百分比的比值。5對于勞動力供給量變動的百分比大于對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。A?Es1BEs0DEs1時，時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的供給富有彈性，勞動力供給量

7、變動的百分比大于工資率變動的百分比。當百分比大于工資率變動的百分比。當Es1時，供時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。小于工資率變動的百分比。6勞動力市場的基本功能是勞動力市場的基本功能是()。A調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置C解決生產(chǎn)什么解決生產(chǎn)什么的問題的問題B決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資D解決如何生產(chǎn)解決如何生產(chǎn)的問題的問題【答案】【答案】B【解析】勞動力市場上勞

8、動力供求的運【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工獲得的工3率、帕累托定律等。最常用的是基尼系率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它數(shù)，它具有方法簡單具有方法簡單(用一個介于用一個介于0~l之間的數(shù)之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比和可比性強的特點。強的特點。14()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總

9、需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A財政政策財政政策B收入政策收入政策c金融政策金融政策D。貨幣政策。貨幣政策【答案】【答案】D【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定

10、物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應量，直接目的是調(diào)控利是調(diào)節(jié)貨幣供應量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。求，使總供給與總需求趨于均衡。15在勞動力總量過剩的情況下，不同的在勞動力總量過剩的情況下，

11、不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出同，不會出現(xiàn)()的狀況。的狀況。A隱蔽性失業(yè)隱蔽性失業(yè)B技術性失業(yè)技術性失業(yè)C潛在性失業(yè)潛在性失業(yè)D公開性失業(yè)公開性失業(yè)【答案】【答案】B【解析】技術性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程【解析】技術性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產(chǎn)方善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。法和管理而造成的失業(yè)。16周期性失業(yè)屬于周期

12、性失業(yè)屬于()失業(yè)。失業(yè)。。A選擇性選擇性B結(jié)構性結(jié)構性C摩摩擦性擦性D總量性總量性【答案】【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不濟周期不能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性見

13、而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。態(tài)的失業(yè)。17實際上，不論是出于工資水平的考實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有失業(yè)，都有()的色彩。的色彩。A自愿性失業(yè)自愿性失業(yè)B周期性失業(yè)周期性失業(yè)C摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)D結(jié)構性失業(yè)結(jié)構性失業(yè)【答案】【答案】c【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入【解

14、析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。流動過程之中。18總量性失業(yè)是指總量性失業(yè)是指()。A勞動力需求數(shù)量大于社會對它的勞動力需求數(shù)

15、量大于社會對它的供給量供給量B勞動力供給數(shù)量大于社會對它的勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量需求量C勞動力供給數(shù)量等于社會對它的勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量需求量D勞動力供給結(jié)構小于對它的結(jié)構勞動力供給結(jié)構小于對它的結(jié)構需求量需求量【答案】【答案】B【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就