1、1勞動法學考試復習資料一：名詞解釋第一篇勞動法總論1、國際勞工標準：指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。2、廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。3、勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4、勞動法調(diào)整的勞動關系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系5、勞動法的調(diào)整對象：是指調(diào)整勞動關

2、系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。6、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則，它是勞動法的核心和靈魂。7、經(jīng)濟性罷工：是勞動關系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。8、勞動參與權：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。9、勞動就業(yè)權：是指具有勞動

3、權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權利。10、休息休假權：是指勞動者在一定時間的勞動（工作）之后獲得的休息休假的權利。11、勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。12、勞動法律關系的主體：是指依照勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參加者。13、勞動法律關系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義

4、務。14、勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內(nèi)容。15、勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。16、勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。第二篇勞動合同與集體合同1、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的

5、法律行為。2、勞動合同的內(nèi)容：是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關于勞動權利和義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。3、競業(yè)避止（競業(yè)限制）：也稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。4、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。5、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表

6、根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。第三篇勞動標準法1、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權利所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。2、特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難的或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退休軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。3、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定

7、勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。4、職業(yè)教育：即職業(yè)培訓，亦稱職業(yè)訓練、職業(yè)技術培訓或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需要以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術知識和職業(yè)技能的教育和訓練活動。5、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。6、職業(yè)培訓：也稱職工教育或在職培訓，是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接

8、受的一種訓練方式。7、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。8、勞動就業(yè)服務企業(yè)：是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。9、就業(yè)訓練中心：是指在各級勞動行政部門領導下，由勞動就業(yè)服務機構管理指導的就業(yè)訓練實體。10、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動

9、關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。11、計時工資：是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。12、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。13、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。14、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動

10、消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。15、最低工資（最低工資制度）：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。16、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。17、工作時間：是指依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之間和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。18、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)

11、定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。19、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。20、年休假：是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。21、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過3法，又有判例法)形式16、下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是(C四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務員而發(fā)生的關系)。17、1944年在美國費城

12、召開的國際勞工大會上通過了（C《費城宣言》）。18、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（B《學徒健康與道德法》。）。19、北洋政府于1923年公布了（B《暫行工廠規(guī)則》）。20、人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（C勞動）。21、以下說法錯誤的是（C勞動法的勞動，是指一切勞動）。22、以下說法錯誤的有（C勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效）。23、我國勞動法采（A成文法）形式。24、勞動法基

13、本原則的法律淵源是（D《憲法》）。25、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（C16周歲）的未成年人。26、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（A健康檢查）。27、勞動者所享有的福利包括社會福利和（D集體福利）。28、勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（C勞動法律關系的內(nèi)容）。29、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A用人單位）。30、公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（C16周歲）。31、（D18周歲）以上的公民具有完全的

14、民事行為能力。第二篇勞動合同與集體合同1、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在(D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的)情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。2、集體談判起始于(C.18世紀末)英美等工業(yè)化國家。3、《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?A提出意見)。4、《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定（A保守用人單位商業(yè)秘密）的有關事項。5、根據(jù)我

15、國勞動法律規(guī)定，勞動合同的勞動條件和勞動報酬標準，應該（D不得低于集體合同中的標準）。6、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是(C.50%)。7、1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在（B比利時）。8、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（D書面勞動合同）。9、我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作

16、滿（B10年）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。10、根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（A用人單位）。11、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D試用期條款）。12、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（A勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）。13、根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，

17、職工民主推舉的談判代表，須得到（D半數(shù)）以上職工的同意。14、為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起（D5年）以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。15、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（A英國）。16、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應當由（B縣級以上人民政府）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。17、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合

18、同的效力范圍及于（D企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工）。第三篇勞動標準法1、工資法屬于下列哪項勞動法律制度(B勞動標準法)。2、我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支持不低于勞動者正常工作時間工資的(B.150%)的工資報酬。3、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C.16)周歲。4、《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B200%）的工資報酬”。5、我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，企

19、業(yè)的（B推銷人員）可以實行不定時工作制。6、我國《勞動法》規(guī)定，未成年工是指（D年滿16周歲未滿18周歲）的勞動者7、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（C第四級）體力勞動強度的勞動。8、（A在崗業(yè)余培訓）是實現(xiàn)職工全員培訓的基本形式。9、根據(jù)有關法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應經(jīng)省級人民政府和國務院各部、委推薦，由（A中央人民政府）授予。10、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標

20、準是(D支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬)。11、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是(D對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度)。12、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是(D開除)。13、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A.英國《學徒健康與道德法》)。14、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責的限制需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(