1、1有限公司員工手冊(cè)有限公司員工手冊(cè)全國(guó)職工守則全國(guó)職工守則一熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義。二熱愛(ài)集體、勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物、積極參與管理。三熱愛(ài)本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。四努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。六關(guān)心同志、尊師愛(ài)徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。七文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會(huì)公德。八抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引第一章入職指引個(gè)人資料個(gè)人資料試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向

2、綜合管理部提交下列資料：a.身份證及復(fù)印件；b.勞務(wù)市場(chǎng)介紹信、暫住證及簡(jiǎn)歷；c.學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件；d.崗位培訓(xùn)證書(shū)及復(fù)印件；e.技術(shù)、職稱證書(shū)及復(fù)印件；f.原崗位任職通知或相關(guān)文件的復(fù)印件。報(bào)到登記報(bào)到登記新員工于報(bào)到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)：a.領(lǐng)取員工手冊(cè)，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊(cè)；b.領(lǐng)取考勤卡并交待其正確使用；c.領(lǐng)取職工上崗證；d.領(lǐng)取職工工作服；e.住宿安排。試用與錄用試用

3、與錄用新員工（部門）試用期為1—3個(gè)月，車間為30天，但成績(jī)優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核，開(kāi)具證明交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項(xiàng)：1試用不合格者，辭退；2試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)工作；3試用合格者，辦理簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工

4、資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒(méi)必要停止對(duì)其試用時(shí)，可立即提前辦理人事考核，停止對(duì)其試用。辭職辭職1勞動(dòng)合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個(gè)月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個(gè)月，以書(shū)面形式向公司遞交辭職報(bào)36自覺(jué)抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事第2頁(yè)故隱患，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。7各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及

5、滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂動(dòng)亂拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。8各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時(shí)應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁非檢查人員合閘。9未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉(cāng)庫(kù)重地、電氣重地和危險(xiǎn)品存放處。10設(shè)備操作過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)動(dòng)轉(zhuǎn)異常，有異響、過(guò)熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并及時(shí)報(bào)告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時(shí)，要迅速采取有效措施，及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。11不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備或

6、電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點(diǎn)存放。第三章考勤管理制度第三章考勤管理制度考勤考勤第一條員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第二條員工具體上班時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：（一）遲到、早退1員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。2遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早

7、退超過(guò)5次或一個(gè)月超過(guò)10次，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月曠工超過(guò)6天均予除名處理。3工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。4確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。5無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（二）曠工1沒(méi)有請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。3無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計(jì)7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘