1、新疆生產建設兵團正處于工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的重要歷史機遇期，把握好這一黃金時期的重點在于農業(yè)產業(yè)結構的優(yōu)化調整，農地改革過程中的“農地流轉”潮流為兵團優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構帶來了新的生機。然而，由于兵團本身的特殊性質，作為職工的農地經營者在現有勞動用工制度下流轉農地產生了新的人地矛盾關系。本文旨在對兵團現有兵團勞動用工制度下農地流轉問題做一些實踐上的分析和理論上的探討，以期健全兵團勞動用工制度和農地流轉體系，提供解決思路，使農地流轉在勞動用工制度框

2、架下朝合理性、可行性方向發(fā)展。
　　 論文首先闡述了研究的背景、意義、國內外研究現狀,以及農地流轉和勞動用工制度的理論基礎，對兵團團場農地流轉的必要性和其內在機理進行了分析，并在此基礎上針對團場農地流轉現狀指出了勞動用工制度和農地流轉之間的關系，并提出了論文假設。
　　 其次，論文針對勞動用工制度中勞動合同制度和社會保障制度如何制約農地流轉進行了理論分析和經濟學分析，在此基礎上，通過對團場三方利益主體博弈分析，證明了治療

3、性假設的可行性。論文研究結論如下：
　　 （1）兵團團場勞動合同制度不完善、不合理，承包合同和勞動合同發(fā)生沖突時會出現無章可循的狀況，這種“同一問題多種對策”的合同方案制約了團場農地流轉。
　　 （2）兵團團場社會保障制度從其制度本身和職工結構的角度分析，團場社保吸引了職工；從經濟學角度分析，團場由于承擔了過多的社保費而在某種程度上造成了將職工“挽留”于農業(yè)生產的現象，從而阻礙了農地流轉。
　　 （3）在完善勞動