1、將心理資本與工作投入相結(jié)合，探討不同企事業(yè)單位員工在這兩方面的差異，并希望探討二者的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)基于企事業(yè)單位員工心理資本與工作投入的關(guān)系的研究。
　　 在理論綜述的基礎(chǔ)上，選取天津、上海某些企事業(yè)單位員工為調(diào)查對(duì)象。本研究的調(diào)查問(wèn)卷由心理資本問(wèn)卷psychologicalcapitalquestionnaire(PCQ)、Utrecht工作投入量表(UWES)、哥本哈根社會(huì)心理學(xué)問(wèn)卷CopenhagenPsychosocialQ

2、uestionnaire(COPSOQ)改編。經(jīng)過(guò)小樣本預(yù)測(cè)后，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，形成最終問(wèn)卷。通過(guò)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS11.5對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
　　 通過(guò)對(duì)問(wèn)卷因子分析，將工作投入變量歸納為“專注”、“活力”以及“奉獻(xiàn)”三個(gè)因子。將心理資本變量歸納為“自信”、“希望”、“樂(lè)觀”和“堅(jiān)韌性”四個(gè)因子。
　　 研究從企事業(yè)單位員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在工作投入和心理資本上的差異開(kāi)始分析，進(jìn)而分析企事業(yè)單位員工在兩個(gè)變量上的差

3、異，再分析兩個(gè)變量之間的關(guān)系，最后得出以下結(jié)論：(1)工作投入差異性分析發(fā)現(xiàn)，不同性別、年齡、教育程度、工齡、職能部門(mén)以及職位層級(jí)的企事業(yè)單位員工在工作投入不同因子上均存在不同程度的差異。(2)心理資本差異性分析發(fā)現(xiàn)，企事業(yè)單位員工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中所有變量在心理資本的不同因子上均存在不同程度的差異。(3)企事業(yè)單位員工工作投入和心理資本兩個(gè)變量之間普遍存在顯著正相關(guān)關(guān)系。(4)心理資本對(duì)工作投入三個(gè)因子有一定的預(yù)測(cè)作用。