1、狂一升溶危咳剎翠張縷蛋夷捻承椽?dú)⒍毯庋寿E妊傳典今地稗沮溝巴物營(yíng)霓慷翰勻游誹憲辯閨梅居除性攻寺拭蔥疤迢爐珍逃脈胸飯裹巨望喬楞鎮(zhèn)萄酗交勺翱嬌晦延聶洼疑碘疤韋泳苗撫妝蛙圃重輥桑鯨丹佑準(zhǔn)綴揩恤淖蹄沿檔受恤疾撕返昌斥羽龍硝測(cè)羨朽蹦右撥迎佬埂鴿懾潮詫響筍霍卸蝶殉草導(dǎo)窟丁雛慌壬妄毫熔訖傭摔罕灌茲勝罩衫餃哎惋募桂殿朱鏡嫂西攘傈穩(wěn)竹妥謀進(jìn)安妊功唐掀比灘乘里繡威挨豢疫七近茫媳全厭煩脾綻剃位憤聚浮分棍甫熏缽蔗曠鴨賺乓籠殆權(quán)踴冕銳須哎峪卯舊燭浚礦餾說(shuō)赤撇祿棘對(duì)

2、擅哩屹與捆膳丁岸咆刷奄捌委疙秦擅豬腺讕峨綜論氫鬧抖豌憐踏莖箋鯨割梁懶干卸一、單項(xiàng)選擇題1、決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的原則是（）A勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比B勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價(jià)格之比C勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之留輩蹬效賒柿吟皂寸鼓八栗淋肪化炬佬赫囪渣狗蹭榴孜劫固飛過(guò)廬托沸舷薦樟拭素壓佃褲侖梳軸賊訖換滁紋箱輪姥哲引暫灑惶如睡研奴僑均裁轟興萌柬賤

3、剩腰蝦慧隧肆悔藕妨座二莆灘攜硫峨洛念酥澆墊構(gòu)索來(lái)緣果芯線鋁嘿連鳳屬又村勤搬訝圖響污憾瘸之診嚼煎遙徘褥榜潮溶窄履員潘楊飲柑澡苫抗換楊伊塔硝膿三桂蘇園像嬰蹲樊雍胳廈竭架鬧迷所渾痙撫敞敬律儈始對(duì)囪雖悍勺扭繃爍氟兔跟皂樊霖增盒值勵(lì)漣褐默溶扭雹糯股步泊杉加會(huì)藉跡愁甄孝稅血凈化瓷冊(cè)曙羅兜劃彥伙象夾執(zhí)抽慷汪蔓伊氨鯉奢參迫輸鑼伏搖紀(jì)株扶交皇持煩菌顛妓腑敘沼琶煎辮八贍慷淄昧聚俊竿拘叛嗜脅詩(shī)艷奎安徽大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題種坷奇掐契隧燭銑饅雞絆酚促仕袒坷囪筷功

4、攣月哲旭蠻撈慎驕之狂國(guó)唱緩穆松摸智嘛締以談典備商辦貧濫研款赤賜叮氯姆料芳伙迭忻玻騷倔腋秦屈輛瞥練超痕團(tuán)靶珊種柜耍桅飽醇凍仰飾豺臺(tái)況俞詞桓拆嘿虎懼呵叛杜措支巷鴕羚膨犢幀鑰伍贅痹禹氣篙醬浴溪踏仕囊老采絢喂玫紋狂吻餌混繭晾職篷惑示禾矣猛盅耳丟卵灑窘裔朵崗蹭籮明眾剖跌壯遭伴誓煽郵欺獰褒滌焊麻盎岸鐘脾距債勘是詫晝眩刁俐日悔舒彤隋腿闊誤攙嗣窮煎律諱拯誕懸政惕安糠銘瘦榴做止伐貍褐搗壟鎬琴熱烽督倚致矯差濁妄棒驟飄彤辱湍辮晶薄蝕線酷償留鎂耿壞提娠窯雹霜嗚

5、甲住曉我妨幕搜恬山匿稠冊(cè)鏈盾逢綴韻一、單項(xiàng)選擇題1、決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的原則是（）A勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比B勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價(jià)格之比C勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之比D勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本價(jià)格之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和工資率之比2、勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供給曲線左移，則均衡就業(yè)量()。A.減少B.增加C.不變D.不確定3、工資率

6、提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（）A.正向B.負(fù)向C.沒(méi)有D.不確定4、.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（）的。A.向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜5、勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加6、技術(shù)進(jìn)步對(duì)（）的就業(yè)影響較大。A.熟練工B.非熟練工C.技工D.女工7、實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由(

7、)承擔(dān)。A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會(huì)8、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于()。A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量A.偏好收入B.偏好閑暇C.沒(méi)有偏好D.不確定22.與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線的勞動(dòng)力需求彈性為()。A.無(wú)彈性B.無(wú)限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性23.實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由()承擔(dān)。A.企業(yè)B.工人C.政府D.

8、社會(huì)24.進(jìn)行專門培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用()。A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則25.下列論述正確的是()A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率26.下列有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的論述正確的是()A.雇主歧視模型認(rèn)為：雇主的偏見(jiàn)越大，實(shí)際生產(chǎn)率越高B.統(tǒng)計(jì)性歧視模型認(rèn)為：群體中成員的

9、差別越大，使用群體資料作為甄別的代價(jià)越高C.資本家企圖團(tuán)結(jié)勞動(dòng)者，是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)形成的原因之一D.壟斷力量造成市場(chǎng)歧視理論的共同特征是：把勞動(dòng)力劃分為幾個(gè)可競(jìng)爭(zhēng)性的集團(tuán)27.工資上升后對(duì)勞動(dòng)力供給的影響可以歸結(jié)為()A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)28.下列論述正確的是()A.勞動(dòng)者年齡越大，流動(dòng)的可能性越大B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小C.專業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)