1、在經(jīng)濟(jì)知識(shí)化的當(dāng)今世界，生產(chǎn)力諸要素中最能動(dòng)的部分是人力資本，“人力資本是第一資源”的論斷日益顯示出巨大的力量，逐漸成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源頭活水與根本動(dòng)力。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇——“兩型社會(huì)”建設(shè)來(lái)說(shuō)，急需科技和人才作支撐，歸根結(jié)底需要人力資本作支撐?！皟尚蜕鐣?huì)”的建設(shè)發(fā)展離不開(kāi)各行各業(yè)的充足而且高質(zhì)的人力資本，人力資本是關(guān)系到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵生產(chǎn)要素。結(jié)合長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的實(shí)踐來(lái)看，長(zhǎng)株潭面

2、臨的最大的問(wèn)題就是人才問(wèn)題，普遍感到人力資本結(jié)構(gòu)性缺少、人力資本支撐力不夠。研究人力資本與“兩型社會(huì)”建設(shè)的關(guān)系，構(gòu)建高效的人力資本支撐體系，為長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)提供強(qiáng)大的人才保障和智力支持，是本論文選題和研究的目的所在。
　　 本文從循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)、人力資本等相關(guān)理論出發(fā)，深刻剖析“兩型社會(huì)”建設(shè)與人力資本的相互關(guān)系，在深入分析研究人力資本對(duì)“兩型社會(huì)”的支撐機(jī)理與“兩型社會(huì)”對(duì)人力資本的需求的基礎(chǔ)上，實(shí)證地研究了長(zhǎng)株

3、潭“兩型社會(huì)”建設(shè)人力資本的支撐作用與體系，以及長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”對(duì)人力資本的需求，進(jìn)而提出長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)與人力資本協(xié)同運(yùn)行的對(duì)策建議。具體獲得以下研究結(jié)論:
　　 (1)本文采用理論分析和數(shù)理分析相結(jié)合的方式，通過(guò)道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，從數(shù)理上證明了人力資本對(duì)兩型社會(huì)發(fā)展的支撐機(jī)理。得出以下結(jié)論:人力資本的作用在于減輕物資資本投資邊際遞減效應(yīng)，從而減輕經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力隨自身積累的邊際遞減，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力達(dá)到更高的穩(wěn)態(tài)水平，從而

4、提升了穩(wěn)態(tài)水平時(shí)的兩型社會(huì)發(fā)展能力;人力資本通過(guò)提高社會(huì)發(fā)展能力和生態(tài)發(fā)展能力，間接提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力，從而提升了穩(wěn)態(tài)水平時(shí)的兩型社會(huì)發(fā)展能力。
　　 (2)文章通過(guò)基于灰色理論模型的組合預(yù)測(cè)方法，對(duì)“兩型社會(huì)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與其人力資本需求的匹配性進(jìn)行了分析，得到長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”中人力資本發(fā)展方向和規(guī)模?！笆濉逼陂g需加強(qiáng)人才總量的儲(chǔ)備，并加大向生產(chǎn)性和生活性服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移力度，防止未來(lái)出現(xiàn)人力資源的短缺。
　　 (3)

5、人力資本支撐區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要內(nèi)生變量已得到了學(xué)術(shù)理論界的廣泛認(rèn)同，本文運(yùn)用空間數(shù)據(jù)分析法，挖掘長(zhǎng)株潭區(qū)域?qū)用娼?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，建立面板計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型來(lái)研究長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)過(guò)程中人力資本支撐作用，這是方法論的創(chuàng)新。通過(guò)數(shù)據(jù)面板的實(shí)證分析得出，教育支撐要素、勞動(dòng)人口遷移支撐要素、科學(xué)技術(shù)發(fā)展支撐要素等人力資本支撐要素對(duì)“兩型社會(huì)”建設(shè)的效果是顯著的，尤其是教育支撐要素，如，高素質(zhì)人才比重、教育投入對(duì)“兩型社會(huì)”的支撐。衛(wèi)

6、生保健支撐要素中的兩個(gè)子要素系數(shù)并不顯著。時(shí)期固定效應(yīng)表明了人力資本支撐要素對(duì)“兩型社會(huì)”的影響逐年增加。
　　 (4)通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷，從企業(yè)微觀層面、長(zhǎng)株潭經(jīng)濟(jì)圈宏觀層面及長(zhǎng)株潭“兩型社會(huì)”建設(shè)與人力資本支撐體系之間的相互關(guān)系三個(gè)視角展開(kāi)調(diào)查，調(diào)查表明:長(zhǎng)株潭經(jīng)濟(jì)圈人力資本激勵(lì)保障形式排序?yàn)樘岣吆桶l(fā)展機(jī)會(huì)、提高工資和高獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視、健全的社會(huì)保險(xiǎn)、榮譽(yù)激勵(lì);而調(diào)查出人力資本對(duì)長(zhǎng)株潭建設(shè)的主要影響因素有人力資本教育與培訓(xùn)