1、隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，作為公司高級決策層的高管層的重要地位逐步凸現(xiàn)，其報酬激勵問題已成為當(dāng)今的熱點問題。國內(nèi)外理論研究發(fā)現(xiàn)，制定一套合理的報酬激勵制度，尤其是基于公司會計業(yè)績的報酬契約，能夠有效激勵和約束高管人員，達(dá)到股東利益最大化和代理成本最小化的目的，是解決代理問題的有效方法之一，而對此的實證研究結(jié)果卻不盡一致。由此，很多研究試圖從企業(yè)業(yè)績指標(biāo)特征、公司治理特征、股權(quán)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)特點等層面解釋影響會計信息在高管

2、層報酬契約有用性的因素，并且取得了一定的研究成果，但其解釋能力卻不是很理想。
　　考慮到我國與西方不同的資本市場環(huán)境特點，尤其是我國轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的政府干預(yù)等企業(yè)外部制度環(huán)境的差異，本文從“政府干預(yù)程度”和“國有企業(yè)最終控制人層級”這兩方面來分析，并從國有持股比例和政府干預(yù)動機(jī)的角度來尋找政府干預(yù)程度的衡量指標(biāo)（地方政府對企業(yè)的干預(yù)指數(shù)、地方財政赤字水平、失業(yè)率水平等），來檢驗政府干預(yù)程度對我國國有控股上市公司的會計信息在高管層報

3、酬契約中有用性的影響。
　　本文的研究結(jié)果顯示，我國的政府干預(yù)對會計信息的報酬契約有用性產(chǎn)生了重要的影響，其中國有股持股比例越高、地方政府對企業(yè)的干預(yù)程度越高，高管層報酬與公司會計業(yè)績的相關(guān)程度越低，即會計信息的報酬契約有用性越差。并且，政府干預(yù)對我國地方控制的國有企業(yè)，尤其是業(yè)績上升的企業(yè)的基于會計業(yè)績的報酬契約有用性的影響更加顯著。
　　本文的研究表明，在我國的制度環(huán)境不是十分完善的情況下，單方面的改善會計信息質(zhì)量和強(qiáng)化