1、1.本世紀(jì)60年代，Bradburn提出了一個重要發(fā)現(xiàn)，他認(rèn)為，正性情感與負(fù)性情感并不是同一維度的兩個方面，而是兩個彼此獨立的維度，并且二者都與主觀幸福感相關(guān)。正確2.企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確3.心理健康水平的等級：根據(jù)中外心理健康教育專家的研究，可將人的心理健康水平大致分為三個等級正確4.積極心理治療關(guān)注個人的積極人格特質(zhì)，

2、期望通過培養(yǎng)積極人格特質(zhì)來增強(qiáng)、鞏固個體內(nèi)在、持久的積極力量。正確5.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對學(xué)歷非?？粗?，必須學(xué)歷高（）錯誤6.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。正確7.積極心理學(xué)是心理學(xué)研究的一種新型的模式，當(dāng)然它是相對于消極心理學(xué)而言的。正確8.心理控制源的概念反映人們對行為與后來事件之間關(guān)系的期望，并反映人們內(nèi)部控制和外部控制的傾向性。正確9.主觀幸福感是衡量個人

3、生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)。正確10.調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。正確11.個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。正確12.積極心理治療不承認(rèn)人有所謂的消極心理，認(rèn)為各種消極心理是人在積極發(fā)展各種心理保護(hù)模式來降低自己受到更多傷害的可能性，即一種保護(hù)性心理。正確13.集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。錯誤14.根據(jù)人們體驗幸福感的信息來源不同，可將社會文化分為個人取向文化和集體取向

4、文化。正確15.構(gòu)造派不是心理學(xué)史上第一個應(yīng)用實驗方法系統(tǒng)研究心理問題的派別。錯誤16.在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯誤17.心理物理學(xué)是一門介于心理學(xué)和物理學(xué)之間的獨立學(xué)科（）正確18.尊重需求（Esteemneeds），屬于較高層次的需求（）正確19.復(fù)原力源于逆境研究，所以絕大部分的復(fù)原力研究對象都集中在處于逆境的個體（）正確20.基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤21.1977年鄧小平同

5、志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱，“大專院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱。正確22.人的無意識層次沒有聚集了人的許多心理能量，這些心理能量不會對人外在的言語或行為等產(chǎn)生影響。錯誤23.對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確24.積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域在主觀層面上，在個人層面上，研究積極的主觀體驗（）錯誤25.專業(yè)技術(shù)人員包括專業(yè)人員和技術(shù)人員。正確26.從狹義上講，心理健康是指人的基本心理活動的

6、過程、內(nèi)容完整、協(xié)調(diào)一致，即認(rèn)識、情感、意志、行為、人格完整和協(xié)調(diào)，能順應(yīng)社會，與社會保持同步。正確27.積極心理治療主要致力于促進(jìn)患者的現(xiàn)實能力。主要可以分為三種基本能力（）錯誤28.認(rèn)為幸福是依據(jù)行動者自己界定的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量的一種整體評價以個體自我評價界定的幸福正確29.對人民法院主管的勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確30.當(dāng)一個專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書后，就

7、可以開始“評職稱”了。正確31.個人需求的層次內(nèi)容是由個人自己的價值觀和世界觀決定的。（）正確32.考核工作要注重政治標(biāo)準(zhǔn)、工作實績、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。（）正確33.現(xiàn)實療法主要有三個特點（）正確34.主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％（）正確35.以哪些維度來描述人格的差異？至今有三種不同的觀點（）正確36.第一個關(guān)于農(nóng)民評職稱的政策是在1991年2月6日，

8、《人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定問題的通知》（人職發(fā)〔1991)2號）中明確規(guī)定的。（）正確37.精神測驗——健康與疾病定量測試法，既是精神衛(wèi)生工作者進(jìn)仃精神疾病流行病學(xué)調(diào)查或心理衛(wèi)生咨詢的健康與疾病的調(diào)查工具，也是精神科醫(yī)務(wù)人員對病人收集病史和檢查，以及提供治療建議的工具。正確38.在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視。正確39.心理復(fù)原力強(qiáng)，主要具備兩個特征（）錯誤40.積極心理治療認(rèn)為

9、“治療并非首先以消除病人身上現(xiàn)有的紊亂為準(zhǔn)(目的)，而是首先在于努力發(fā)動患者身上存在的種種能力和自助潛力?！聦嵑徒o定的東西不一定必然是障礙和紊亂，也是每個人與生俱來的種種能力。（）正確86.遺傳率的基因行為研究為遺傳因素與SWB的相關(guān)性，提供了有力證據(jù)。（）正確87.積極的情緒體驗不僅能夠反映個人的幸福，而且有助于個人的成長和發(fā)展。（）正確88.積極的情緒體驗不僅能夠反映個人的幸福，而且有助于個人的成長和發(fā)展。（）錯誤89.勞動爭議

10、以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的。（）正確90.積極心理治療是以積極心理學(xué)思想為理論指導(dǎo)的一種心理療法（）正確91.一般認(rèn)為，直覺屬于無意識心理。（）正確92.積極心理治療的一個最重要的方法不是對每一個人的文化現(xiàn)象做出具體分析，并在跨文化的基礎(chǔ)上激發(fā)每個人自身的“積極”體驗并使之變成為一種人格類的東西。（）錯誤93.積極心理學(xué)的研究領(lǐng)域在主觀層面上，在群體層面上，研究積極的組織系統(tǒng)。（）正確94.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

11、。（）正確95.身體狀況與主觀幸福感，積極的情緒體驗也有很大的關(guān)聯(lián)。（）正確96.身體狀況與主觀幸福感，積極的情緒體驗也有很大的關(guān)聯(lián)。（）正確97.積極的情緒狀態(tài)沒有助于長壽（）錯誤98.深入細(xì)致地研究和探討我國專業(yè)技術(shù)人員的心理健康狀況，不僅有助于他們對自身心理健康狀況的認(rèn)識，也有助于預(yù)防各種心理障礙，心理疾病的發(fā)生，對保障社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃至整個社會的穩(wěn)定與和諧都具有重大而深遠(yuǎn)的意義。（）正確99.風(fēng)險有產(chǎn)生損失的可能性，是危險要素和脆

12、弱性共同作用的結(jié)果。正確100.遺傳率的基因行為研究為遺傳因素與SWB的相關(guān)性，提供了有力證據(jù)。（）正確101.各國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。（）正確102.完全的控制感代表沒有發(fā)生意外的可能性。（）錯誤103.自勞動爭議調(diào)解組織受到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）正確104.西方學(xué)者把皮亞杰、巴甫洛夫、弗洛伊德一起奉為當(dāng)代心理學(xué)的三大巨人。（）正確105.

13、主觀幸福感是衡量個人生活質(zhì)量的重要綜合性心理指標(biāo)。（）正確106.1968年由羅杰斯教授醫(yī)學(xué)博士哲學(xué)博士在德國創(chuàng)立，是德國醫(yī)保系統(tǒng)認(rèn)可的少數(shù)幾個心理治療療法之一，也是目前德國乃至整個歐洲運用范圍最廣的心理治療方法之一。（）錯誤107.積極心理治療認(rèn)為，人在出生以后，個人經(jīng)驗的建立依賴于對內(nèi)外環(huán)境的體驗，不同的文化背景對每個人形成獨一無二的心理經(jīng)驗并沒有影響。（）錯誤108.1978年3月，國務(wù)院恢復(fù)了《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱及其確定與

14、提升辦法的暫行規(guī)定》。（）正確109.改革開放以來，“人才自主擇業(yè)，單位自主用人”成為國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)。正確110.企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。（）正確111.積極心理治療以解決人內(nèi)心的和外在的人際沖突為核心，這在當(dāng)今時代具有積極的社會意義。正確112.想象依賴于一個人已有的表象和已存在的客觀現(xiàn)實，但實際上想象

15、更依賴于主體對客觀現(xiàn)實的具體理解，客觀現(xiàn)實只是存在的一個實在或文本，如果個體對其的理解不同，那產(chǎn)生的想象也就一定會有差異。（）正確113.現(xiàn)實療法的創(chuàng)立者是美國的威廉格拉塞（）正確114.構(gòu)造主義心理學(xué)派與鐵欽納的個人努力有重要關(guān)系。正確115.愛不是簡單的索取，而是無條件的付出，或許從表面上看，愛是一種情感的流露。（）正確116.人力資源社會保障部負(fù)責(zé)全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。（）正確117.近年來，以Diener

16、倡導(dǎo)的主觀幸福感研究(subjectivewell—being)為其最重要的表現(xiàn)形式。（）正確118.職稱最初源于職務(wù)名稱，職稱就是職務(wù)。（）錯誤119.人性主義心理學(xué)是獨具中國特色的心理學(xué)，它認(rèn)為只有從人的本質(zhì)屬性，即從人性出發(fā)才能正確地闡明人的心理活動、心理結(jié)構(gòu)、心理動力、個性及其發(fā)展、心理病理化、臨床心理診斷與矯治等問題。（）正確120.“崗位”一詞具備西方特征，軍隊風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的

17、工資。（）正確121.想象依賴于一個人已有的表象和已存在的客觀現(xiàn)實，但實際上想象更依賴于主體對客觀現(xiàn)實的具體理解，客觀現(xiàn)實只是存在的一個實在或文本，如果個體對其的理解不同，那產(chǎn)生的想象也就一定會有差異。（）正確122.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。正確123.由勞動爭議調(diào)解委員會主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。（）正確124.KennonM.Sheldon和LauraKing的定義道出