1、12008年5月企業(yè)人力資源管理師三級一：職業(yè)道德理論知識一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1～16題)(一)單項選擇題(第l～8題)1、關于職業(yè)良心的說法中，正確的是()。(A)如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心(B)公司安排做什么。自己就做什么是職業(yè)良心的本質(C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責地做工作(D)一輩子不‘跳槽”是職業(yè)良心的根車娶錄2、我國公民道德建設的基本原則是（）。(A)集體主義(B

2、)愛國主義(C)個人主義(D)利己主義3、關于職業(yè)技能，正確的說法是()。(A)職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途(B)職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質的影響(C)職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動手能力(D)職業(yè)技能的形成與先天素質無關4、一個人在無人監(jiān)督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是()。(A)誠信(B)仁義(C)反思(D)慎獨5、對待工作崗位。正確的觀點是()。(A)雖然自己并不喜愛目前的崗位。但不能不專心努力(B)敬業(yè)就是不

3、能得隴望蜀，不能選擇其他崗位(C)樹挪死。人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時。沒有必要再講愛崗敬業(yè)6、關于誠信。正確的說法是()。(A)忠誠單位領導(B)任何時候都不說假話(C)真實無欺。遵守約定或踐行承諾(D)善意的謊言體現(xiàn)了誠信的社會價值7、關于辦事公道，正確的說法是()。(A)堅持辦事公道。耍求當事人不講人情(B)人們得到了他應該得到的東西。是為公道(C)一個人做了一件公道的事情就說明他是公道的人(D

4、)公道自古不變。其標準歷來是統(tǒng)一的8、關于節(jié)約，正確的說法是()。(A)節(jié)約與以人為本的理念不相符合(B)在物質條件充分的情況下。無須崇尚節(jié)約(C)今天所倡導的節(jié)約主要指物質生產(chǎn)領域。而非個人生活領域(D)不管職位高低。人人都歷行節(jié)約(二)多項選擇題(第9～16題)9.職業(yè)道德的特征包括（）。（A）鮮明的行為性（B）適用范圍上的有限性(C)法律強制性（D）利益相關性10、社會主義核心價值體系包括()。(A)馬克思主義指導思想（B）中國特

5、色社會主義共同理想(C)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神(D)社會主義榮辱觀11、職業(yè)技能的特點包括()。(A)遺傳性（B）專業(yè)性(C)層次性（D）綜合性12、堅守崗位約基本要求是（）。3(A)社會新聞(B)上司的花邊消息(C)生產(chǎn)和銷售(D)朋友的鐵聞趣事24、如果你所在的公司效益良好，但同時上司整日花天酒地，你全()。(A)很擔心。但不知道該怎么辦(B)擔心未來會出問題。找機會離開該公司(C)私下抱怨、擔心，但

6、表面上裝作若無其事的樣子(D)認為如此作風還能取得好業(yè)績。佩服他們25、假如你的某個老同學要你幫他一個“小忙”，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不會出問題，你會（）。（A）不幫，并給予說明（B）幫他，但告訴他下不為例（C）幫他，但告訴同學不要對外講（D）幫他，認為理所當然第二部分理論知識(26～125題，共100道題，滿分為100分)一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母

7、涂黑)26、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中。()是認識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)觀察研究方法(B)實證研究方法(C)對比研究方法(D)規(guī)范研冤肯洼27、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場經(jīng)濟的動態(tài)性(D)總需求不足28、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。(A)勞動法規(guī)(B)勞動法律(C)國務院勞動行政法規(guī)(D)勞動規(guī)章29，正常情況下。每個月依照法定程序延

8、長的工作時間不能超過()。(A)34小時(B)36小時(C)38小時(D)40小時30，消費者市場是指所有為了（)而購買商品或服務的個人和家庭所構成市揚。(A)家庭消費(C)政府購買(B)個人消費(D)產(chǎn)業(yè)消費31、影響產(chǎn)業(yè)購買著購買決定的主要固素不包括()。(A)社會因素(B)環(huán)境因素(C)組織因素(D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括（)。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工33、()

9、是組織報酬體系設計和實施的第一原則。(A)公平公正(B)適當激勵(C)效率優(yōu)先(D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點是()。(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向(B)能增加決策的可接受性(C)要比個體決策需要更少的時間(D)對決策結果的責任清晰35、職業(yè)教育不包括()。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育（B)農(nóng)村職業(yè)技術教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育（D)城市職業(yè)技術教育36、員工激勵的特點不包括()。(A)任何一種激勵方法都不是萬能的（B）激勵不一定達到滿意