![](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-9/27/19/ebfcf3c9-e432-4edb-91f0-a798cb1b46b0/ebfcf3c9-e432-4edb-91f0-a798cb1b46b0pic.jpg)
![3.9骨科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準(對)_第1頁](https://static.zsdocx.com/FlexPaper/FileRoot/2019-9/27/19/ebfcf3c9-e432-4edb-91f0-a798cb1b46b0/ebfcf3c9-e432-4edb-91f0-a798cb1b46b01.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、1骨科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準骨科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準評價指標評價指標評價要點評價要點評價方法評價方法分值分值評分評分一、科室管理(一、科室管理(50分)分)501、無非衛(wèi)生技術(shù)人員從事診療活動。使用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事診療活動的,當月質(zhì)控考評為零分。2、所有在科室執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、護士均已注冊。有一名執(zhí)業(yè)的醫(yī)師或護士未注冊的,當月質(zhì)控考評為零分。3、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士無超范圍執(zhí)業(yè)。發(fā)現(xiàn)一起執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士超范圍執(zhí)業(yè)的,當月質(zhì)控考評為零分。4
2、、無虛假、違法醫(yī)療廣告。發(fā)布虛假、違法醫(yī)療廣告的,當月質(zhì)控考評為零分。5、衛(wèi)技人員與床位比例符合醫(yī)院規(guī)定的要求。不符合人事科規(guī)定要求的酌情扣分。6、護士與床位比例符合醫(yī)院規(guī)定的要求。不符合護理部規(guī)定要求的酌情扣分。7、在一切醫(yī)療行為中無收受紅包。凡出現(xiàn)此類情況者,當月質(zhì)控考評零分。1、嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)和規(guī)章。8、在一切醫(yī)療行為中無收受回扣。凡出現(xiàn)此類情況者,當月質(zhì)控考評零分。一票一票否定否定或倒或倒扣分扣分(做(做到打到打
3、√,√,做不做不到打到打))1、科室制定有健全的規(guī)章制度和各級各類員工崗位職責。重點是醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度內(nèi)容包括:首診負責制,三級醫(yī)師查房制度,分級護理制度,疑難病例討論制度,死亡病例討論制度,會診制度,危重病人搶救制度,手術(shù)分級制度,術(shù)前討論制度,處方管理制度,查對制度,病歷書寫基本規(guī)范與管理制度,轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度,臨床用血審核制度,醫(yī)療技術(shù)準入制度,交接班制度,醫(yī)患溝通制度,醫(yī)療責任追究制度等??剖乙?guī)章制度崗位職責不完善,酌
4、情扣分。核心制度缺失的不得分,少一條扣1分。82、建立健全各項規(guī)章制度和崗位職責。2、本崗位的工作人員熟知其工作職責與相關(guān)規(guī)章制度。重點是《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院工作制度》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《醫(yī)療廢物管理條例》、《護士條例》,以及《抗菌藥物臨床應用指導原則》、《處方管理辦法》、《醫(yī)師外出會診管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》。每
5、月隨機抽查醫(yī)護人員一至兩名,不熟悉相關(guān)制度者,酌情扣分。43、醫(yī)務人員嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理規(guī)范和常規(guī)。1、醫(yī)務人員在臨床的診療活動中能遵循與其執(zhí)業(yè)活動相關(guān)的主要法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理規(guī)范和常規(guī)。發(fā)現(xiàn)醫(yī)護人員在診療過程中未能遵循醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、診療護理規(guī)范和常規(guī)的,酌情扣分。71、制定有本科室突發(fā)事件應急預案和醫(yī)療救助預案。無相應預案不得分。64、制定本科室突發(fā)事件應急預案(醫(yī)療和非醫(yī)療事件)及
6、醫(yī)療救援任務。2、有與相關(guān)部門或上級主管部門的聯(lián)系渠道。無聯(lián)系渠道酌情扣分。41、科室有專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設目標、制度和實施措施。無科室梯隊建設目標、制度、和實施措施的酌情扣分。32、科室有專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的培訓計劃和實施目標。無科室繼續(xù)教育培訓目標和實施目標的酌情扣分。45、建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員梯隊建設制度、繼續(xù)教育制度并組織實施。3、每年對本科室專業(yè)技術(shù)人員的??萍夹g(shù)、科研、繼續(xù)教育進行考評。未進行考評的不得分。43徑使診療流程
7、標準化。原則,特別是核心制度必須落實。1)交接班制度:實行晨交班制,每日應有值班醫(yī)師與當班醫(yī)師對病區(qū)患者進行交接,并有記錄。危重病人及當日手術(shù)后病人應實行床旁交班。2)查房制度:入院2小時內(nèi)應有住院醫(yī)師查房,48小時內(nèi)應有主治醫(yī)師查房,72小時內(nèi)應有副主任及以上職稱醫(yī)師查房;住院醫(yī)師上、下午各查看一次,危重病人隨時查看。主治醫(yī)師每3天至少查房一次,副主任以上職稱醫(yī)師每周至少查房一次。3)疑難病例討論制度:對診斷不明的病例,應進行疑難病例
8、討論,由副主任醫(yī)師及以上職稱醫(yī)師主持。4)術(shù)前討論制度:擇期手術(shù)應進行術(shù)前討論;對于疑難、復雜等可邀請相關(guān)科室參與,應在副主任醫(yī)師以上職稱醫(yī)師主持下進行。5)手術(shù)分級制度:病房嚴格執(zhí)行各級醫(yī)師手術(shù)分級制度管理。6)會診制度:急診會診隨請隨到,應在10分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場,平診會診應在48小時內(nèi)完成;會診科室應安排主治以上職稱醫(yī)師會診。7)轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院制度:需轉(zhuǎn)科患者,應有轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出記錄;轉(zhuǎn)入科室應按新入院患者標準進行處置;精神類疾病或特定傳染病需
9、轉(zhuǎn)外院治療患者,需經(jīng)醫(yī)務科同意執(zhí)行。8)臨床用血制度:嚴格掌握輸血指征,成分輸血達到衛(wèi)生部要求;輸血前患者應簽署用血知情同意書,并進行輸血前檢查;血袋必須及時回收;輸血應有記錄。9)死亡病例討論制度:對死亡病例,應進行死亡病例討論,由副主任醫(yī)師及以上職稱醫(yī)師主持?,F(xiàn)一條未執(zhí)行這該項不得分,對核心制度落實不到位的,視其情況酌情扣分。1、嚴格執(zhí)行病歷的時效性。應及時完成病歷書寫,要求24小時內(nèi)完成入院記錄,8小時內(nèi)完成首次病程記錄,6小時內(nèi)
10、完成搶救記錄,24小時內(nèi)完成死亡記錄,一周內(nèi)完成死亡討論記錄。24小時內(nèi)完成手術(shù)記錄,術(shù)后連續(xù)三天有病程記錄。住院病程滿一月需進行階段小結(jié)。未在規(guī)定時間內(nèi)完成相應記錄的,視其情節(jié)輕重酌情扣分。202、嚴格遵循病歷的真實性,如實記錄患者的診療過程及病情變化。嚴禁出現(xiàn)電子病歷復制及提前書寫病歷等不良事件,嚴禁偽造病歷。一旦出現(xiàn)偽造病歷,提前書寫病歷,電子病歷復制的均不得分。204、嚴格執(zhí)行《病歷書寫基本規(guī)范》。3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部病歷的相關(guān)規(guī)
11、定,妥善保存病歷,不泄密。出現(xiàn)泄密或相關(guān)病歷資料遺失的視其情節(jié)輕重酌情扣分。101、應由主治醫(yī)師及以上職稱醫(yī)師根據(jù)病情輕重緩急及時告知患者家屬的診療方案及臨床路徑,并有記錄。無相關(guān)記錄者不得分。105、加強醫(yī)患溝通,維護患者權(quán)益。2、特殊檢查、治療及用藥患者及家屬應有知情權(quán),并簽知情同意書。無相應知情同意記錄的不得分,無患者或患者法定代理人簽字的不得分。10四、護理質(zhì)量與持續(xù)改進(四、護理質(zhì)量與持續(xù)改進(200分)分)2001、病房環(huán)境
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準.doc
- 超聲科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 消化內(nèi)科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準1
- 放射科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 口腔科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 口腔科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 23呼吸內(nèi)科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 口腔科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 2.13康復科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- 3.13耳鼻喉科醫(yī)療質(zhì)量評價體系與考核標準
- S醫(yī)院質(zhì)量評價體系與考核標準的構(gòu)建與實施.pdf
- 醫(yī)療質(zhì)量安全管理考核標準
- 骨科科??谱o理質(zhì)量評價標準
- 醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進的質(zhì)量考核標準
- 醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進的質(zhì)量考核標準
- 醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進的質(zhì)量考核標準
- 門診醫(yī)療質(zhì)量管理考核標準
- 檢驗科醫(yī)療質(zhì)量考核標準
- 門診醫(yī)療質(zhì)量管理考核標準
評論
0/150
提交評論