1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位評(píng)聘辦法專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位評(píng)聘辦法第一條第一條為規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位評(píng)審（考試）、聘任，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)工作人員刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，通過(guò)實(shí)踐，積極獲取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，提升工作水平和能力，特制定本辦法。第二條第二條評(píng)聘原則（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。（二）重品行、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。（三）學(xué)以致用原則，注重通過(guò)評(píng)聘提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)和素質(zhì)。（四）評(píng)

2、聘崗位與自身工作崗位相結(jié)合原則。（五）崗位級(jí)別聘任按照由低到高遞升原則。第三條第三條評(píng)聘范圍（一）根據(jù)我中心的工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主體崗位為會(huì)計(jì)類(lèi)，輔助崗位為經(jīng)濟(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)。輔助崗位的等級(jí)設(shè)置低于主體崗位等級(jí)。（二）根據(jù)我中心申報(bào)、市人社局審批，我中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共24個(gè)，其中，初級(jí)崗位12個(gè)，中級(jí)崗位10個(gè)，高級(jí)崗位2個(gè)。第四條第四條評(píng)審申報(bào)條件和程序3主測(cè)評(píng)，參評(píng)人員的23評(píng)價(jià)為“稱(chēng)職”者方可聘任；2、空缺崗位不足時(shí)，申請(qǐng)人在全體

3、人員會(huì)議上述職，按中心領(lǐng)導(dǎo)與職工4：6權(quán)重比例，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，得分高者為聘任候選人。（四）聘任公示對(duì)聘任候選人公示。（五）集體決策公示無(wú)違法違紀(jì)行為反映的，由主任辦公會(huì)議集體研究決定聘任。（六）聘前談話單位領(lǐng)導(dǎo)與被聘任人員進(jìn)行任前談話，指出其工作成績(jī)、存在不足及努力方向。其中，聘任高級(jí)職稱(chēng)由主要領(lǐng)導(dǎo)談話；聘任中級(jí)職稱(chēng)由分管領(lǐng)導(dǎo)談話；聘任初級(jí)職稱(chēng)由科室負(fù)責(zé)人談話。（七）完善手續(xù)綜合科完成聘任手續(xù)。第六條第六條符合下列條件之一的，解除聘