1、人力資源管理形考任務(wù)四1、以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人環(huán)境文化價(jià)值觀四個(gè)方面。對(duì)錯(cuò)2、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取整合保持激勵(lì)控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。對(duì)錯(cuò)3、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。對(duì)錯(cuò)4、工作分析的結(jié)果是職務(wù)說(shuō)明書(shū)。對(duì)錯(cuò)5、“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。對(duì)錯(cuò)6、定額與定員不相關(guān)。對(duì)錯(cuò)7、通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)

2、，通訊等熱門(mén)人才或高級(jí)人才效果不太理想。對(duì)錯(cuò)8、培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開(kāi)發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)都完全一致。對(duì)A.積極開(kāi)發(fā)人力資源B.以激勵(lì)為主要方式C.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神D.人的管理第一15、影響招聘的內(nèi)部因素是（）。A.國(guó)家宏觀調(diào)控B.企事業(yè)組織形象C.法律的監(jiān)控D.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件16、甑選程序中不包括的是（）。A.填寫(xiě)申請(qǐng)表B.公文處理C.職位安排D.尋找候選人17、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是（）。A.標(biāo)度劃分B.加權(quán)C.計(jì)分