1、會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷》一、單項(xiàng)選擇題（本類題共15小題，每小題2分，共30分。單項(xiàng)選擇題(每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案，請(qǐng)選擇正確選項(xiàng)。）1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力可以分為三個(gè)結(jié)構(gòu)維度，不屬于其中的是（）。A會(huì)計(jì)職業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)維度B會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)維度C會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德維度D“理想職業(yè)性格”的符合程度維度ABCD答案解析：見(jiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力結(jié)構(gòu)維度的相關(guān)內(nèi)容。2.下列表述中，不正確的是（）。A會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)當(dāng)在遵循

2、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)（主要指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）的基礎(chǔ)上進(jìn)行，所以高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的前提條件B新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的深度、廣度都有所減少，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)和趨勢(shì)C為了能夠更好地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定基礎(chǔ)有從“規(guī)則導(dǎo)向”向“原則導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，這又會(huì)增加了對(duì)職業(yè)判斷的需求D會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職業(yè)判斷的積極作用在于它為職業(yè)判斷提供了制度邊界ABCD答案解析：A高質(zhì)量的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并不一定能產(chǎn)生高質(zhì)量的財(cái)務(wù)

3、披露，單純強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)于事無(wú)補(bǔ)B職業(yè)判斷和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相互支持，又相互制約，共同作用于會(huì)計(jì)信息的生成，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生重要影響C規(guī)則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則原則性較強(qiáng)，留有較大的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間D實(shí)際上，無(wú)論采用規(guī)則導(dǎo)向還是原則導(dǎo)向的模式，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷都是不可避免的ABCD答案解析：原則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則原則性較強(qiáng)，留有較大的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。6.以下不屬于會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因主要有（）。A社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境缺失導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失B公司治理不完善造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失

4、C利益驅(qū)動(dòng)誘使會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失D處罰方式單一造成了會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失ABCD答案解析：見(jiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的動(dòng)因分析各節(jié)標(biāo)題。7.下列說(shuō)法中，不正確的是（）。A公允價(jià)值計(jì)量結(jié)果所屬的層次，由對(duì)公允價(jià)值計(jì)量整體而言具有重要意義的輸入值所屬的最低層次決定B企業(yè)以公允價(jià)值計(jì)量負(fù)債，應(yīng)當(dāng)考慮不履約風(fēng)險(xiǎn)，并假定不履約風(fēng)險(xiǎn)在負(fù)債轉(zhuǎn)移前后保持不變C公允價(jià)值計(jì)量結(jié)果所屬的層次，取決于估值技術(shù)本身，而不是估值技術(shù)的輸入值D企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分持續(xù)的公允價(jià)值計(jì)量和非持續(xù)的公允價(jià)值