1、尊敬的各位領導，親愛的伙伴們，大家好！我叫莫飛，來自財富管理業(yè)務部。今天給大家?guī)硌葜v的題目是《感恩，從新華開始》。有人說，忘記感恩是人的天性。當我們偶然來到這個世界上，什么都還沒來得及做的時候，我們就已經開始享受前人帶給我們物質和精神上的一切成果了。這就提醒著我們每一個人，要懷有一顆感恩的心。請問在座的伙伴們，有沒有一畢業(yè)就進入保險公司的，有嗎？請舉手告訴我！其實還是有挺多的，謝謝各位！最近看到一個腦筋急轉彎，它問的是“夫妻雙方有一個

2、共同點是一模一樣的，分毫不差，有人知道是什么嗎？”而也告訴剛才舉手的伙伴們一個好消息，我們這一幫人也有一個一模一樣的共同點，我們都叫保險寶寶！請大家感謝公司，是它給了我們機會，讓我們能夠擁有一個共同的名字，同時也要感謝自己的雙眼、自己的心沒有被花哨的世界迷惑了雙眼，幸運的加入到了這個朝陽行業(yè)。工作至今已有一年，最初的目標很物化，能養(yǎng)活自己，不向家里伸手要錢，解決人與物之間的問題，是生存的需求；而最初的我便是將幸福寄托在了這物化的未來上。

3、從最開始的外勤轉入內勤，隨著生活的慢慢穩(wěn)定，幸福并沒有伴隨著物質如約而來。官高的抱怨、位卑的抱怨、工資低的抱怨、工資高的也抱怨。面對越來越現實的社會，房價、物價的飛漲讓我們似乎更加焦慮，像傳染病，交叉感染。業(yè)績上不來，內勤不安，怕外勤隊伍心態(tài)不穩(wěn)；外勤也不安，沒有收入，看不到希望；在現如今的CPI屢創(chuàng)高峰的情況，富的不安，怕財富有一天就不算數了；窮的也不安，自己的境遇會改變嗎？就在這抱怨、焦慮和不安之中，我們突然發(fā)現，幸福，終于成了一個

4、大問題；而“感恩”提起，則很少被人提起，甚至是“想起”。今年來由于種種原因，始終都沒能聆聽到黃總的教誨。而七月某一天的早會上非常幸運，這一“夢想”終于得以實現了。十幾分鐘的講話有對伙伴們工作的肯定，也有對伙伴們的批評，甚至對一些現象的憤怒。其實之前的我一直都無法理解什么是“提高員工的幸福指數”，那天我算是體會到了。跟為了開一次會需要凌晨12點坐車，經過4個小時顛簸，強忍著睡意開會的伙伴來說我們真的很幸福；跟職場在“紅燈區(qū)”，回到辦公室需

5、要七彎八拐的伙伴們比，我們真的很幸福；跟各支公司在讀書與思考的時候只能看“啞劇”相比，我們真的很幸福！就這樣我突然有一個疑問，幸福與否難道真要與他人相對比才能體現出來？前幾天一場同學聚會，有人說自己在法院，聽起來是個很不錯的單位，但是她告訴我，那是一錯。”親愛的各位伙伴，讓我們閑暇之余不妨多想想那些為了公司年沒有與家人好好過一次中秋的伙伴；那些難得去北海旅游一次也要為銀行的人帶回50只大閘蟹的外勤伙伴；那些頂著烈日、冒著寒風挨家挨戶陌生