1、員工規(guī)章制度章制度為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊，服務于每一位學員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復。二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不

2、得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不相互推諉。五、上課時間非工作電話不準接聽，上班時間不準長時間聊私人電話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。六、認真聽取每位學員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。七、員工服務態(tài)度：1、熱情接待每位學員和家長（您好！歡迎光臨！請~?。?，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、對公司的業(yè)務

3、非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話輕）3、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作。員工規(guī)章制度（章制度（細則細則）公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰

4、、獎勵。一、一、員工聘用制度員工聘用制度第一條為加強本公司隊伍建設，提高員工的基本素質，制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調整課程及代

5、課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。三、三、工資制度工資制度公司根據(jù)經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。（一）工資結構：基本工資全勤獎績效工資（二）教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000月；根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50200元的獎勵。（三）工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日

6、正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、四、福利待遇福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，

7、公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉正后發(fā)放伙食補助。3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。五、五、人事考核制度人事考核制度第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。第二條考核