1、一、單項選擇題1、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）A、工會立法B、政府立法C、工廠立法D、議會立法2、勞動法作為一個獨立的法律部門，是19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對于雇傭關系的干預而從傳統(tǒng)（A）中獨立出來的。A、民法B、經濟法C、行政法D、社會保障法3、我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、勞動者自主擇業(yè)B、市場調節(jié)就業(yè)C、政府促進就業(yè)D、勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合4、勞動合同解除時的經濟補償

2、金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標準支付。A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月5、非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A、按件計酬B、按小時計酬C、按天計酬D、按月計酬6、《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（D）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A、1年B、2年C、3年D、5年7、休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬

3、A、150%B、200%C、250%D、300%8、根據相關法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、中秋節(jié)B、元旦C、國際勞動節(jié)D、解放軍建軍節(jié)9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程B、勞動過程去除加班加點過程C、勞動過程及其他相關過程D、勞動過程10、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級

4、B、第三級C、第四級D、第五級二、多項選擇題1、狹義的國際勞動立法，主要是指（ACD）。A、國際勞工組織章程B、國際勞工憲章C、國際勞工公約D、國際勞動建議書2、下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是（ACD）。A、勞動法和民法的調整對象可能既是財產關系，也是人身關系。B、勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但是主體的權利義務不同C、勞動法律關系與民事法律關系的主體不同，但是主體的權利義務不同D、勞動法與社會保障法的內

5、容具有一定的交叉性3、我國目前的職業(yè)培訓的種類主要由（ABCD）A、學校教育和培訓B、職業(yè)培訓機構的培訓C、勞動預備制度培訓D、學徒培訓4、下列各項義務中屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制D、不得向北派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位5、根據集體合同簽訂的程序不同，可以劃分

6、為（CD）。A、一攬子合同B、專門合同C、自由合同D、強制合同6、津貼的具體作用有（AD）。區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應但認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：（1）張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？答：張某與某是拼接鞋廠關于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應當屬于條款?！秳趧臃ā?/p>

7、第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為每日工作8小時，每周工作40小時。本案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。（2）我國《勞動法》第18條第二款規(guī)定，無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部門的效力，其余部分仍然有效。具

8、體到本案件中，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位，不是勞動者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款需要按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應當予以更正。勞動法學作業(yè)3一、單項選擇題1、歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德

9、法》。A、英國B、美國C、德國D、法國2、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、國際勞工標準B、國際慣例C、憲法D、法律3、我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽障礙歧視4、下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A、非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能夠超過10天B、非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能夠超過

10、1個月C、非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能夠超過2個月D、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期5、我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A、每半年召開一次B、每半年召開兩次C、每一年召開一次D、經常召開6、屬于特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎金7、凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A

11、、1年B、2年C、3年D、4年8、根據國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，安全生產許可證的有效期為（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年9、勞動保障監(jiān)察案件結案后應當建立檔案。檔案材料應當至少保存（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年10、我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（D）擔任。A、