1、勞動合同和社會保障法勞動合同和社會保障法一、單項選擇題一、單項選擇題1.關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞

2、動關(guān)系的時間是（）。A.自用工之日起B(yǎng).自勞動合同簽訂之日起C.自用工之日起一個月內(nèi)D.自勞動合同備案之日起3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的形式是（）。A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書面4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳

3、修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇14.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上()以下的罰款。A、一倍B、二倍C、三倍D

4、、四倍15、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期改正或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（）的罰款。A、萬分之二、一倍以上三倍以下B、萬分之五、一倍以上三倍以下C、千分之二、一倍以上三倍以下D、千分之二、一倍以上五倍以下16、騙取社會保險基金的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍

5、以上三倍以下D、二倍以上五倍以下17、社會保險經(jīng)辦人員因瀆職而造成社會保險基金損失的，應(yīng)（）。A、予行政記過處分B、予行政開除處分C、予行政處罰處分D、予承擔(dān)賠償責(zé)任18、根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指。（）A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同19、.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用