1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法第一條第一條目的為規(guī)范員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍，特制定本制度。第二條第二條適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。第三條第三條調(diào)動(dòng)類(lèi)別員工在聘用期內(nèi)，公司可對(duì)員工的崗位做出下列變動(dòng)：1、調(diào)崗：公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或?yàn)樘嵘龁T工的工作能力，可安排員工調(diào)崗。2、借調(diào)：公司因業(yè)務(wù)需要，可將員工借調(diào)到公司內(nèi)的基層單位或其他部門(mén)。3、降職：個(gè)別員工因不適應(yīng)當(dāng)前職位，可安排員

2、工到公司其他崗位工作。第四條第四條調(diào)動(dòng)原則公司本著合理配置人力資源，以公平、公正、公開(kāi)為原則開(kāi)展員工調(diào)動(dòng)工作。第五條第五條調(diào)動(dòng)程序1、調(diào)崗（1）當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除外部招聘外還可考慮內(nèi)部提升或平級(jí)調(diào)崗，公司有關(guān)部門(mén)及員工本人均可提出調(diào)崗。（2）公司有關(guān)部門(mén)提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得第六條第六條移交移交員工在接到《內(nèi)部調(diào)整通知單》后，應(yīng)于1日內(nèi)與調(diào)出單位部門(mén)辦妥工作移交手續(xù)，并至調(diào)入單位部門(mén)報(bào)到。如因特殊原因在規(guī)定時(shí)間