1、教育輔導(dǎo)機構(gòu)的教師薪酬完美版教育輔導(dǎo)機構(gòu)的教師薪酬完美版1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話補貼。2、基本工資：專職教師基本工資1200元月。3、全勤獎：50元月（當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。4、超員獎：每個教學班級基數(shù)假設(shè)為10人班，若實際學生數(shù)超過10人，每超出一個學生，補貼該任課教師20元人月。5、加班費：20元半天，40元天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于5個小時為半天，超過5個

2、小時按一天算。（由校長審核批準方能計算），如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。6、餐補：10元天。周末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元天的誤餐補助。7、績效獎金包括：學生鞏固率學生參加比賽獲獎教師優(yōu)質(zhì)課比賽新生源拓展獎勵優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵年度獎勵鞏固率獎：1每期培訓的最低基本續(xù)班率，75％以上的班級有續(xù)班獎金，50％—74%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老

3、師，給予一個培訓周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓周期鞏固率低于50%的老師，學校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。2續(xù)班獎每期發(fā)一次。學生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額75%≦G﹤80%15元生80%≦G﹤85%20元生85%≦G﹤90%21元生90%≦G﹤95%24元生95%≦G﹤100%27元生項目電話教學期末示范課學生評價周教學計劃問卷反饋評價標準分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教

4、學電話教學作為一項教學常規(guī)，每學期每生至少進行一次電話教學。須認真填寫電話教學單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學單，取消當月電話補貼。電話教學時，每生每次時間不低于4分鐘。電話教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當月電話補貼，當月電話教學成績記零，學期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學費用20元班。電話教學考核標準與分值教學人次教學時間4分，0.1分人6分，0.05分

5、分鐘（2）學期展示課每學期至少開一次展示課。在班級授課進度到達第8周16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將計劃上交給學校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學期展示課考核標準與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學生評價學生評價是指按規(guī)定填寫學生評價表。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上交學校蓋章檢查。學生評價的主要內(nèi)容：教學時間主要填寫內(nèi)容第14周學生