1、科學管理理論在現(xiàn)代意義管理中的適用科學管理理論在現(xiàn)代意義管理中的適用科學管理思想的產(chǎn)生使管理成為了一門獨立的科學泰勒的科學管理思想包括生產(chǎn)與作業(yè)管理組織管理和管理哲學等主要內(nèi)容。這一思想為現(xiàn)代管理理論的形成和發(fā)展奠定了理論基礎產(chǎn)生了重要影響。在科學管理理論下與培訓教師合作融洽的員工有機會獲得個人的發(fā)展當所有的問題由他單獨面對時他會比在沒有接受訓練的情況下做得好”。科學管理理論在本質(zhì)上是重新協(xié)調(diào)員工能力的一種方式。泰勒的科學管理理論就是運

2、用科學的手段來組織工作并監(jiān)督其執(zhí)行過程。結合他多年從事機械生產(chǎn)的經(jīng)驗，通過一系列實驗對科學管理進行了探索，如著名的搬運生鐵實驗鐵砂和煤炭的鏟運實驗以及金屬切割實驗等。這三項實驗從最基本的到最復雜的，都取得了成功，為科學管理理論提供了實證支持這些實驗將科學管理理論建立在科學實驗的基礎上，使之成為一門真正的科學科學管理把實驗的手段引入到管理研究和管理實踐中去，是管理學研究方法的創(chuàng)新它為現(xiàn)代實驗管理學的產(chǎn)生和發(fā)展奠定了基礎。泰勒把他的科學管理

3、理論總結為:“科學而非強制的手段和諧統(tǒng)一而不是各自為政合作而非個人主義產(chǎn)出最大化而非嚴格規(guī)定下的產(chǎn)量讓每個人發(fā)揮最大的能力獲得最大的收益?！碑斎贿@是組織設計中應用科學管理理論的企業(yè)所能達到的完美圖景。中國企業(yè)目前普遍存在管理基礎薄弱、管理秩序紊亂、管理效率低下、組織結構剛性、資源浪費嚴重等諸多問題難以適應持續(xù)發(fā)展的要求。歸根結底問題就出在科學管理的基本功不扎實不講規(guī)范、不立制度、不重標準、執(zhí)行不到位。中國社會主義制度建立后又經(jīng)歷了較長時

4、間的計劃經(jīng)濟“大鍋飯”時代，中國企業(yè)在管理上存在“斷層”缺乏傳承和持續(xù)性的管理基礎?？茖W管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎，是造就現(xiàn)代工商文明的必然途徑。企業(yè)要做大做強，培養(yǎng)自己的核心競爭力，就必須靜下心來，戒除浮躁，固本強基。我們往往最易漠視的就是那些看似簡單、容易、瑣碎的事情，最普遍最突出的問題就是簡單的、容易的事情做起來總是馬馬虎虎漏洞百出。海爾總裁張瑞敏說過:什么才叫做企業(yè)來說已經(jīng)沒有現(xiàn)實的意義，但是其精華的方法部分是永遠不會過時的。把泰

5、勒的科學管理思想的精華充分運用到現(xiàn)代企業(yè)的管理中，而不是完全照搬，這才是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)組織管理目標的法寶。政府要對科學管理的學習和實踐進行導向，企業(yè)要進行科學管理的探索，民眾要在日常學習和生活中踐行科學管理理念。總之，落實科學發(fā)展觀，建設和諧社會、節(jié)約型社會發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟實施自主創(chuàng)新國家戰(zhàn)略，以崇尚科學為榮，最終要由科學管理來推動。參考文獻周成倉《泰勒的科學管理思想對現(xiàn)代管理理論的重要影響》[J]青海師范大學民族師范學院學報2006年02期