1、1.以動作活動的方式固定下來的給驗系統(tǒng)被稱為（）A：知識B：動機C:技能D：注意力2.人員甄選過程中使用個人簡歷評價應(yīng)當(dāng)注意的是，個人簡歷（）A:一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格B：在招聘過程中作用不大C:有利于求職者充分進行自我表達D:一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所用信息3.關(guān)于人力資源選拔，正確的陳述是（）A:這一階段中應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情B:這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高C:組織所需要的人員一定是最

2、優(yōu)秀的人D：最終的錄用應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出4.面試法和專業(yè)筆試相比具有的優(yōu)勢是（）A：可以大規(guī)模地進行測試和評價，費時少，效率高B：應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮水平C：成績評定較為客觀D：可以讓評估人員與應(yīng)試者進行互動，更為直觀、靈活、深入5.下列因素中（）屬于智力因素A：情緒B：注意力C：人格D：動機6.評價中心一般在招聘（）人員時采用A：專業(yè)素質(zhì)B：表達能力C：協(xié)調(diào)能力D：預(yù)見能力14.跨國公司招聘人才的方法很多，較常見

3、的是采用測試或（）的方法進行A：演講B：座談C：面試D：筆試15.人事匹配是一個組織與（）之間動態(tài)結(jié)合的過程A：企業(yè)B：個人C：另一個組織D：政府16.勞務(wù)外派與引進是指生產(chǎn)要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務(wù)，收取報酬的一種（）A：招聘行為B：用人行為C：人事行為D：商業(yè)行為17.關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）A：結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)B：如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查C：遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)