1、第1頁共3頁董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法董事會、監(jiān)事會成員的工作業(yè)績以年度為周期進行考核和評估，與考核相對應(yīng)，這部分人員的薪酬體系實行年薪制。這些人員包括董事會、監(jiān)事會成員的考核董事會、監(jiān)事會成員的考核由薪酬與考核委員會負責(zé)，考核流程如下：每年十二月上旬，薪酬與考核委員會根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及下年度經(jīng)營計劃，提出董事會、監(jiān)事會各成員考核指標的定義、計分方式、目標值和權(quán)重、考核辦法等初步方案，報送股東大會批準后執(zhí)行。薪酬與考核委員會負責(zé)

2、對董事會、監(jiān)事會成員的工作目標完成情況進行跟蹤，詳細記錄各成員任務(wù)完成情況，作為考核評定的依據(jù)。下年一月薪酬與考核委員會依據(jù)董事會、監(jiān)事會成員全年工作完成情況、公司經(jīng)營業(yè)績及考核方案計算各成員考核結(jié)果，作為績效年薪發(fā)放依據(jù)?？己私Y(jié)果的確認考核結(jié)果＝∑（各項考核指標分值相應(yīng)權(quán)重）考核指標及權(quán)重的確定董事會、監(jiān)事會成員的考核指標及權(quán)重參考：考核指標項權(quán)重評價標準評價得分實際得分完成在100%（含100%）以上100完成在95%（含95%）1

3、00%90完成在90%（含90%）95%80完成在85%（含85%）90%70完成在80%（含80%）85%60公司凈資產(chǎn)收益率30%完成在80%以下0比上年度超過5%以上（含5%）100比上年度超過4%5%（含4%）90比上年度超過3%4%（含3%）80比上年度超過2%3%（含2%）70比上年度超過0%2%（含0%）60凈利潤增長率15%0以下增長幅度0比上年度超過5%以上（含5%）100比上年度超過4%5%（含4%）90比上年度超過