1、SBP(技能薪資制)是一種新型的，不同于傳統(tǒng)的以崗位付酬和以績(jī)效付酬的薪酬制度，它依據(jù)員工技能和知識(shí)的存量付酬，是知識(shí)管理和組織變革條件下的新型的薪資理論。SBP對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有積極的推動(dòng)和保障作用，并因此受到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。 而經(jīng)過對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料的搜集和綜述之后發(fā)現(xiàn)，目前的薪資理論大多是對(duì)基于工作和基于績(jī)效的薪酬制度的研究，而較少涉及對(duì)SBP這類涉及以技能和知識(shí)為付酬要素的薪資理論，而在應(yīng)用方面，對(duì)于SBP的研

2、究缺乏有針對(duì)性的，可操作性強(qiáng)的實(shí)證研究。 本文針對(duì)目前國(guó)內(nèi)在對(duì)SBP理論和應(yīng)用上研究的空缺，在綜述國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從應(yīng)用性的研究角度出發(fā)，選擇SBP應(yīng)用中的兩個(gè)重要方面：技能評(píng)價(jià)和技能模組為研究解決的問題，通過理論推導(dǎo)和實(shí)證分析，在對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上，提出解決上述兩個(gè)問題的方案：借鑒工作評(píng)價(jià)的相關(guān)理論提出評(píng)價(jià)技能相對(duì)價(jià)值的方案，基于工作分析提出建立技能模組的方案。隨后，本文運(yùn)用此方案對(duì)CJ城市信用社進(jìn)行實(shí)證研

3、究分析，驗(yàn)證方案的科學(xué)性及應(yīng)用的有效性。 本文的導(dǎo)論部分首先引入研究對(duì)象并說明研究思路； 第二章綜述了現(xiàn)有的薪酬理論體系并將SBP與其他薪酬理論進(jìn)行對(duì)比分析； 第三章借鑒工作分析和工作評(píng)價(jià)的方法，提出評(píng)價(jià)技能和建立技能模組的方法； 第四章以CJ信用社為案例進(jìn)行SBP的適用性分析； 第五章對(duì)CJ信用社進(jìn)行工作分析，得出作為研究基礎(chǔ)的基本資料； 第六章在此前工作的基礎(chǔ)上對(duì)CJ信用社進(jìn)行技能相對(duì)