1、面試第一節(jié)面試前的準備一、為什么要做好面試前的準備一、為什么要做好面試前的準備很多擔任面試者的人可能會問：面試還要什么準備嗎來求職的被面試者可能需要做好充分的準備，因為面試的表現和結果將會決定他們是否會被公司錄用。而我們作為面試考官，有什么好準備的呢面試不過就是面試者和被面試者坐在一起一問一答而已，由面試者來提問，被面試者來回答這些問題，根據他們對問題回答的情況來決定是否予以錄用。其實這種想法是比較片面的。盡管我們現在可能充當的是面試考

2、官的角色，但我們可能都有過在求職中被面試的經歷。那么，我們不妨假設自己現在是一個被面試者，如果在面試的過程中遇到下面的這些情況，你會有什么感想呢?當你應約到一家公司面試時，負責面試你的人讓你在公司的前臺等候了半個多小時，你只好百無聊賴的度過這段難熬的時光；?當你坐如針氈的時候，面試者來到你面前笑容可掬的向你致歉，并向你解釋她在約你面試的時候忘記了自己還有一個重要的會議；?當一個面試者與你談話的過程中，突然有人走進會議室說：“對不起，這個

3、會議室我們已經預定了?！庇谑?，你不得不跟隨面試者尋找另外的面試地點；或者，在面試的過程中，面試者總是不得不打斷與你的談話而去接聽電話；?在面試開始的時候，面試者對你講：“對不起，王總現在忙于一些重要的事情，因此，他讓我來與你談談?！泵嬲劦倪^程中，你發(fā)現這個面試者對你所應聘的職位知之甚少，而且他事先也沒有看過你的簡歷，只是在一邊與你說話時一邊看你的簡歷；?當你試圖從面試者那里了解到一些關于你所應聘的公司的信息時，你發(fā)現你只能從他那里得到非

4、常有限的信息，而且你發(fā)現他對公司的業(yè)務、公司所處的行業(yè)的知識也非常有限。站在被面試者的角度上，這些現象當然是你所不愿意看到的。而且，當你從在一家公司的面試經歷中得到這樣一些信息時，首先就會對這家公司形成一個判斷，很顯然是一個負面的判斷。那么，仔細分析一下造成這樣一些情況的原因都是由于面試者沒有充分的做好面試前的準備工作。因此，面試前的準備工作對于面試的成功是至關重要的。做好面試前的準備工作，至少有兩點好處：第一，能夠幫助面試者更好的對被

5、面試者做出判斷我們知道，要想對被面試者面試表現做出充分的準確的判斷，就必須熟悉被面試者簡歷中的信息，以便切中要害的了解一些關鍵性的問題；另外，面試者也需要熟知有關的職位要求信息，以便準確判斷被面試者與職位要求的匹配性。為了了解相關的這些信息，就必須在面試前對簡歷和職位說明等資料進行認真的閱讀和分析，并發(fā)現有待在面試過在候選人應聘時，常常會提供給他們一些現成的應聘表格或簡歷模版，現在越來越多的公司使用標準化的簡歷模版，這樣所有應聘者的簡歷

6、看上去就會包含同樣的內容。因而，很容易發(fā)現應聘者的簡歷中有哪些欄目是空白的或者有哪些內容被省略掉了。這些內容將會在面試中進一步了解。3特別注意與其所應聘職位或行業(yè)相關的工作經歷一般來說，一個人應聘一份工作，都會選擇與自己過去經歷相關的工作內容。在面試前，面試者就應該對被面試者在來公司應聘之前曾經在哪些有關的單位工作過了如指掌。例如，一個應聘者可能曾經在一個競爭對手企業(yè)里做過類似的工作，或者有在這個行業(yè)中很著名的一家企業(yè)中工作過，這些經歷

7、都應該在面試的過程中進一步了解。4思考被面試者工作變動的頻率和可能的原因在一個人的簡歷中最關鍵的部分可能就是他的工作經歷了。在工作的變動經歷中，我們可以注意該候選人工作變化的頻率如何，是否在很短的時間內(例如不到一年)就更換工作如果工作變動過于頻繁，就可以作為疑問在面試中提出。另外，可以考慮一下該候選人每次變動工作的原因是否合乎情理，找出工作變化動機中的疑問，例如，從一家知名企業(yè)換到一家小公司，工作單位變了但工資沒有變化甚至下降；所從事

8、的工作領域發(fā)生變化，從做技術轉向做人事；等等。關于工作變動的動機也是面試中要提問的重要問題。5注意應聘者工作經歷中時間上的間斷或重疊有的時候，一個應聘者從一家公司離職的時間和到下一家公司就職的時間之間會有一個間隔，那么，這段間隔的時間應聘者在做什么應該是面試者關心的問題。另外，有的應聘者的工作經歷中有時間上的重疊，例如，一個人在1995年4月到1997年8月之間既在一所學校教書，又在一家公司工作，那么這也需要在面試的過程中進行澄清。6審

9、視候選人的教育背景及其與工作經歷的相關性對相當多的人來說，所從事的工作是與學校所學的專業(yè)相關的。但也會發(fā)現有些人所從事的工作與自己所學專業(yè)沒有直接的關系，或者在最初離開學校時從事的是與專業(yè)相關的工作，但后來變換成與原來所學專業(yè)不太相關的工作。因此，發(fā)現這些問題就需要在面試時加入相關的問題，詢問被面試者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。7注意被面試者對薪酬的要求在被面試者的應聘材料中，我們還應該特別關注其目前的薪酬狀況以及他對薪酬的期望

10、值。我們可以將他所期待的薪酬與該職位所能提供的薪酬水平做比較，在面試中與他討論這方面的問題。此外，在瀏覽簡歷與面試材料時，還應特別關注其中前后不一致的地方和難以理解的地方，在這些地方做下標記，以便在面試中提問和尋求答案。有的時候，當你約了一個應聘者來面談的時候，剛剛談了很短的一段時間，你就發(fā)現很顯然這個人不是你所要找的人。因此你頗有點覺得浪費了時間。其實你完全可以事先通過電話將這樣的應聘者篩選掉。在正式面試之前，最好花一些時間進行簡短的