1、I工商管理專業(yè)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目：目：民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究二零一零年十二月目錄III目錄1引言引言????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????12民營企業(yè)

2、人力資源管理相關(guān)概念民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念????????????????????????????????????????????????????????????????????????????12.1民營企業(yè)概念與特點??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????12.2人

3、力資源管理的定義及其內(nèi)容????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????23民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性?????????????????????????????????????????????????????????????????33.1人力資源管理的一般作用??????????

4、???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????33.2民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴大?????????????????????????????????????????????????????????????33.3加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力?????????????????????????????

5、???????????????????43.4人力資源管理能夠提高員工的工作績效??????????????????????????????????????????????????????????????????44民營企業(yè)人力資源管理案例分析民營企業(yè)人力資源管理案例分析????????????????????????????????????????????????????????????????????????????44.1A公司創(chuàng)

6、業(yè)及發(fā)展歷史???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????44.2A公司人力資源管理現(xiàn)狀???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????54.2.

7、1人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室???????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.2.3有較為明確的薪酬獎勵體系??????????

8、?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.3A公司人力資源管理問題及原因?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.3.1民營企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題??????????????????

9、?????????????????????????????????????????????????????????64.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3.3機構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者?????????????????????????

10、??????????????????????????????????74.3.4企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3.5民營企業(yè)的人員流失嚴重并缺乏控制??????????????????????????????????????????????????????????

11、?????????????????84.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性???????????????????????????????????????????????????????????????84.3.7對職位沒有進行詳細的工作分析???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????95民營企業(yè)走出人力資源

12、管理困境的對策民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策????????????????????????????????????????????????????????????95.1制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊?????????????????????????????????????????????????????????????95.1.1制定人力資源規(guī)劃???????????????????????????????????????

13、????????????????????????????????????????????????????????????????????95.1.2形成有效的人才梯隊?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????105.2內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式???????????????

14、?????????????????????????????????????????????????????105.3實施現(xiàn)代人力資源管理方案???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????115.2.1人力資源規(guī)范化管理——3P模式?????????????????????????????????????????

15、??????????????????????????????????????115.2.2對管理人員實行年薪制?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????125.4民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包?????????????????????????????????????????????