1、復(fù)習(xí)資料A11按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BCBC）。B本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系12按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCDABCD）。A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)行政管理行為C勞動(dòng)仲裁行為D勞動(dòng)司法行為15按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDECDE）。C錄用合同D聘用合同E借用合同21按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCEABCE）。A

2、企業(yè)集體合同B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同E國家集體合同41按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDEBCDE）。B銀行定期存款C購買國庫券D購買國家銀行發(fā)行的債券E委托國家銀行、國家信托投資公司放款C2初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ABDABD）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B適用范圍很小D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款18除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有

3、嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（BCDEBCDE）。B患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形23從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（ABCDEABCDE）。A勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的

4、勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)E勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)D46對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有（BDEBDE）。B罰款D責(zé)令改正E吊銷營業(yè)執(zhí)照G1公約和建議書的主要區(qū)別為（ACAC）。A公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)C建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考16根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ABCDEABCDE）。A勞動(dòng)合同期限B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容D

5、合同終止的條件E違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ABCDEABCDE）。A勞動(dòng)合同期限屆滿B當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D勞動(dòng)者退休、退職的E勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的19根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABCABC）。A在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自

6、由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件22根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDEABCDE）。A勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間B休息休假與保險(xiǎn)福利C勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)25根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACDACD）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗C離開本人的生產(chǎn)或工

7、作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系28根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDEABCDE）。A喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B計(jì)劃生育補(bǔ)貼C勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用D稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)30根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BDBD）。B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工D殘疾勞動(dòng)者33根

8、據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCEABCE）。A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B從事夜班工作的職工C哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工E16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者復(fù)習(xí)資料壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績(jī)的S29隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDEABCDE）。A工資指導(dǎo)線制度B工資集體協(xié)商制度C勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)

9、價(jià)位制度D人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度W27我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDEBDE）。B月工資制D日工資制E小時(shí)工資制35我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCDEABCDE）。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B計(jì)件工時(shí)制C縮短工時(shí)制D綜合工時(shí)制E不定時(shí)工時(shí)制37我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ABCDABCD）。A礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范B礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D作

10、業(yè)場(chǎng)所方面的安全技術(shù)規(guī)范X24下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ABCDEABCDE）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入50下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（CDECDE）。C仲裁調(diào)解協(xié)議D仲裁裁決E法院判決Y4以下說法正確的是（ABCEABCE）。A勞

11、動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益E勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中6以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABCABC）。A社會(huì)救濟(jì)B行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C軍人優(yōu)撫8由于勞動(dòng)法基本原則具有（CECE），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的

12、而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。C抽象性E概括性13以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ABDEABDE）。A勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力B勞動(dòng)者死亡D勞動(dòng)合同期限屆滿E約定的勞動(dòng)合同終止條件47有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ABCABC）。A勞動(dòng)行政部門B工商行政部門C公安機(jī)關(guān)Z7在我國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BDBD）制度。B集體合同D集體協(xié)商31在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（C

13、DECDE）。C加班加點(diǎn)工資D特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇44在各國工會(huì)立法的實(shí)踐眾，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCDABCD）。A機(jī)構(gòu)參與B個(gè)人參與C崗位參與D代表參與45在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)》，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)（AEAE）的民事賠償中。A工傷E職業(yè)病49仲裁裁決書送達(dá)的方式包括(ABCDEABCDE)。A直接送達(dá)B留置送